公司搬迁怀孕了去不了生育险怎么办
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简述信息一览：
怀孕期间公司搬迁生育津贴怎么办
1、工作人员受理核准后，签发医疗证； （3）生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算； （4）工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
2、把所有易碎物品集中放到一处，并且做好醒目标记，认真提醒工人，易碎物最后搬上车，到达新家后，最先搬下车，最好是直接让工人搬运到新家卫生间之类的空间。
3、休假期间，是国家机关工作人员或者企业事业单位职工的，视为出勤，发给工资、***。城镇无业居民和农村居民接受上述手术的，由所在县（市、区）或者乡（镇）人民***从***生育经费中给予补贴。第三十条女职工符合人口与***生育有关规定终止妊娠，按照职工生育保险有关规定休假和享受生育津贴。
4、生育津贴 根据《财政部、国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税〔2008〕8号）规定：生育妇女按照县级以上人民***根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴免征个人所得税。
5、休假期间，是国家机关工作人员或者企业事业单位职工的，视为出勤，发给工资、***。城镇无业居民和农村居民接受上述手术的，由所在县（市、区）或者乡（镇）人民***从***生育经费中给予补贴。第三十六条 女职工符合人口与***生育有关规定终止妊娠，按照职工生育保险有关规定休假和享受生育津贴。
6、失业保险：在失业期间，可以领取一定的失业救济金，帮助渡过难关。失业保险还可以提供就业援助和职业培训等服务，帮助重新就业。 工伤保险：在工作中发生意外伤害或职业病时，可以享受一定的医疗费用报销和伤残津贴。 生育保险：在生育期间，可以享受一定的生育津贴和产前、产后医疗费用报销。
公司搬迁合同到期怀孕了可以不续签吗?
1、合同到期怀孕工厂搬迁显然是需要赔偿的，根据我国法律规定，怀孕期间是不可以解除劳动合同的，如果还涉及到工厂搬迁的情况下，需要按照法律规定的情况支付经济赔偿金，具体的标准在法律上有明确的规定。
2、可以拒签，按照劳动合同法规定，如果没有改变条件的续签，劳动者不愿意的，没有补偿，如果是改变条件，属于单位原因，应该补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。
3、哺乳期内，单位是不得解除劳动合同的，否则要承担赔偿金（月平均工资×15×2）。
你好!我现在怀孕6个月,公司搬迁,说只给我赔3个月产假钱和搬迁赔偿
因此，怀孕女工在公司搬迁时不应当要求额外补偿。即使您被安排到新的工作地点，公司已经考虑到了您作为孕妇的特殊情况，给予了3个月产假工资，这已经超出了法律规定的要求。
也就是说，公司用仅仅的2N这两个月的工资赔偿，剥夺了你至少98天的产假工资以及怀孕到分娩期间所产生的医疗费用报销金额。公司对你精明算计，但作为劳动者的你可千万不要那么的稀里糊涂就接受，让自己的利益受损。
公司只给三个月产假属于违法行为，可以向劳动管理部门举报。 我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。
公司辞退孕妇的赔偿标准并非只有2倍工资。根据相关法律规定，辞退孕妇的赔偿应主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用。如果用人单位已为员工缴纳生育保险，相关费用由生育保险基金支付。通常情况下，公司不得辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。
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