公司搬迁我不去有没有赔偿
本篇文章给大家分享公司搬迁不续签合同违法吗，以及公司搬迁我不去有没有赔偿对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简述信息一览：
- 1、我现在工作的单位要搬迁,我不愿意跟去,辞职的话算不算违约?最好附上...
- 2、公司搬迁并辞退员工违法吗
- 3、公司搬迁辞退员工算违法辞退吗
- 4、公司清退员工搬地址违法吗
- 5、搬迁不与员工协商要求随迁违法吗
- 6、工厂搬迁了,也不解除劳动合同,只是支付底薪百分之八十的工资给不去...
我现在工作的单位要搬迁,我不愿意跟去,辞职的话算不算违约?最好附上...
公司要调动你，你不愿意，是协商不成。按《劳动合同法》第38条，是公司违约。第三十八条： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；但你说签了一份补充协议，里面又写了工作地点是全国。这对你很不利的，就不能说是公司违约了。
属于单位违约，应该办理离职手续并且得到补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。
公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。
公司搬迁并辞退员工违法吗
1、若因搬迁使劳动合同履行条件改变，双方重新商议无果，且未提前30天书面通知或额外支付一个月工资，此时解雇员工可能构成违法行为。反之，如严格按照法律规定进行操作，则不视为违法。在此情况下，员工有权索要赔偿金，即经济补偿金的两倍。
2、公司基于搬迁而解雇员工是否合法，需要进行详细的分析。通常情况下，若公司仅以搬迁为理由单方解除劳动关系，则可能构成违法行为。依据我国劳动合同法规定，企业解除劳动合同时需遵守特定法定原则，例如员工严重违反规则制度或如遭判罪等严重事项。然而，搬迁并非法定的解除原因。
3、公司因迁址而解雇员工是否属违法，需要根据多种因素进行专业判断。大致上说，若企业迁移导致原劳动合同订立时依赖之基础状况出现重大变动，以致合同义务无法履行，此时若企业未与员工协商并更改劳动合约的相关条款便予以辞退，便有可能涉及违反法律规定。
4、在未进行法定程序的情况下，公司擅自转移位置并解雇员工属于违法行为。仅在特定场合，即员工严重破坏企业制度，经培训再调职后仍然无能完成工作等情况下方能予以辞退。若没有正当理由就行解聘，将被视为非法.解除劳动关系。
公司搬迁辞退员工算违法辞退吗
1、公司因迁址而解雇员工是否属违法，需要根据多种因素进行专业判断。大致上说，若企业迁移导致原劳动合同订立时依赖之基础状况出现重大变动，以致合同义务无法履行，此时若企业未与员工协商并更改劳动合约的相关条款便予以辞退，便有可能涉及违反法律规定。
2、通常情况下，若公司仅以搬迁为理由单方解除劳动关系，则可能构成违法行为。依据我国劳动合同法规定，企业解除劳动合同时需遵守特定法定原则，例如员工严重违反规则制度或如遭判罪等严重事项。然而，搬迁并非法定的解除原因。
3、若因搬迁使劳动合同履行条件改变，双方重新商议无果，且未提前30天书面通知或额外支付一个月工资，此时解雇员工可能构成违法行为。反之，如严格按照法律规定进行操作，则不视为违法。在此情况下，员工有权索要赔偿金，即经济补偿金的两倍。
4、营商环境搬迁常被视为变相解雇员工，这违反了法律规定。根据《劳动合同法》，企业变更经营地址应征得全体员工同意。如因搬迁导致劳动关系无法存续，且未经员工商议更改劳动条款而径自解聘，将被视为非法解除劳动合同。此时，员工有权要求企业恢复原状或索偿，赔偿金额为原本薪资的两倍。
公司清退员工搬地址违法吗
1、若企业搬迁致使合同无法履行，未经协商即解除劳动合同，或员工不愿随迁，在这种情况下，解除行为可能被视为违法。但是，如址仍在法定范围之内，不对员工工作产生严重影响，公司根据依法制定并公布过的纪律规定解除劳动合同，则可能不涉及违法问题。
2、离职员工仍滞留原单位宿舍，是否违法需依情况而定。若双方在劳动合同或其他协议中有明确规定，离职即需清退宿舍，且员工拒绝执行，便构成违约；反之，单位有权依法限令员工限期搬出。逾期未迁者，单位可诉诸法律，请求强制搬迁及赔偿损失。
3、能清退。公司宿舍不上班能清退，员工在和单位的工资结清之后，单位可以报警以该员工私自占用公司财物，要求员工赔偿公司离职期间的房租并搬离。宿舍的意思有三种，其一指住宿停留，其二指旅店，其三指机关、企业、学校等供职工、学员等住宿的房屋。
搬迁不与员工协商要求随迁违法吗
总而言之，未经协商的强制搬迁极有可能构成违法。
不需要书面通知员工，公司作出的上述搬迁决定，均属于公司的经营自***，只要公司自己决策就可以了，无需征得员工的同意，不违反劳动法。但是对劳动合同有可能有影响，公司搬迁有可能是劳动合同事项的重大变更的范畴。法律分析首先，公司在本市的同一个行政区域内的搬迁，一般情况下未造成严重影响的。
若企业搬迁致使合同无法履行，未经协商即解除劳动合同，或员工不愿随迁，在这种情况下，解除行为可能被视为违法。但是，如址仍在法定范围之内，不对员工工作产生严重影响，公司根据依法制定并公布过的纪律规定解除劳动合同，则可能不涉及违法问题。
工厂搬迁了,也不解除劳动合同,只是支付底薪百分之八十的工资给不去...
1、显然，你是属于通过协商未能达成一致的，工厂可以解除合同但未解除，如果你们没有再提供正常劳动，在未解除合同情形下，超过一个工资支付周期的时间公司发给80%工资并不违法；如果提供了正常劳动，公司应当按照合同约定发给工资。
2、工厂搬迁员工不去不一定都有补偿，搬迁新工厂上班对员工不造成实质不便利、困难情况下，或者工厂有安排通勤车接送员工的，员工不去是没有补偿金的；如果不属于上述情况，补偿应当按照《劳动合同法》 第47条规定的经济补偿金标准计算。
3、当工厂搬迁且未签订劳动合同，即使工作已满一年，员工依旧有权获得赔偿。根据相关劳动法律法规，这种情况下的赔偿标准是支付双倍工资。具体来说，如果员工在未签订劳动合同的情况下工作满一年，雇主应向员工支付相当于一年工资的双倍补偿。
关于公司搬迁不续签合同违法吗，以及公司搬迁我不去有没有赔偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
