公司刚搬迁到新地方换工种

简述信息一览：

• 1、公司单方面调换工作地点,逼我辞职,咋办?要求我3天以内到新德工作地点...
• 2、公司采取调换工种迫使老员工自动辞职违法吗
• 3、公司安排换工种不辞退不给赔偿
• 4、因工厂搬迁,要员工更换不同工种,如果不服从,会不会被辞退?
• 5、换岗位(变换工种后),单位不变,但是是否要重新三级安全教育?详细_百度...

公司单方面调换工作地点,逼我辞职,咋办?要求我3天以内到新德工作地点...

1、除非你不接受对方的工作调动，他们辞退你，你可以要求补偿。

2、公司用换工作地点逼员工辞职，如果单位单方面擅自变更工作地点并非合法要求，你可以拒绝，并要求继续按原有地点履行劳动合同。

3、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

公司***取调换工种迫使老员工***职违法吗

企业未经劳动者同意调整其工作岗位，通常被视为违法行为。根据《劳动合同法》的规定，工作内容是劳动合同中的必备条款，若调整岗位，原则上需双方协商一致并书面变更合同。然而，在特定条件下，用人单位可以调整劳动者的工作岗位。

除非你不接受对方的工作调动，他们辞退你，你可以要求补偿。

当企业在合同期间决定更换员工岗位时，这被视为一种劳动变更行为。面对这种情况，员工有权拒绝，因为他们对于自身职业发展和工作环境有自主选择的权利。如果企业以这种调整为由解雇员工，这将构成违法行为，企业需要向员工支付双倍补偿金。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。

公司安排换工种不辞退不给赔偿

用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因工厂搬迁，要员工更换不同工种，如果不服从，用人单位如果辞退员工，就属于违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

首先，劳动合同中明确写明岗位的，若公司擅自调动且员工拒绝，辞职可要求赔偿。但若员工虽不同意但不辞职，若合同未明确岗位，公司有权根据需要调整，员工拒绝则无赔偿权。调岗是劳动合同变更的一部分，可能涉及时间、地点、内容或工种的调整。根据法律规定，劳动合同变更需双方协商一致。

用人单位无权单方面变更劳动者的工种，用人单位因此辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿金。劳动者的工作岗位是劳动合同的重要内容，变更工作岗位是劳动合同重大事项的变更。用人单位主张变更劳动者工作岗位的，应当经得劳动者的同意，用人单位无权单方面变革。

因工厂搬迁,要员工更换不同工种,如果不服从,会不会被辞退?

因工厂搬迁，要员工更换不同工种，如果不服从，用人单位如果辞退员工，就属于违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。

当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，工厂是基于迫使劳动者离职而调整岗位，员工是可以拒绝的。工厂以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。工厂搬迁员工不去不一定能得到赔偿。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

若合理合法，那么公司是有自主用工的权力的，员工有义务服从安排，此时若员工不服从，公司辞退行为是合法的，但应提前30天通知员工或额外支付一个月待通知金，同时公司应支付经济补偿金。带上你的劳动合同，工资单，掉岗通知书，去劳动人事争议院申请仲裁，找不到地址打12333查。

不服从公司合理安排在员工手册里约定了属于***，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。

公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。对于你所在工厂来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址去的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

公司搬迁，如果员工不同意到新的工作地点工作的话要支付给员工经济补偿金，按照一年工龄支付一个月工资的标准执行。 劳动补偿工厂搬迁员工不能随去应得到怎样的补尝 单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

换岗位(变换工种后),单位不变,但是是否要重新***安全教育?详细_百度...

内容包括班组生产性质、任务、岗位安全操作规程，以及劳护用品的正确使用和保管方法，帮助员工掌握岗位安全操作技能。当员工的工作工种发生变化时，所在班组还需对其进行变换工种教育，介绍新设备的特点、安全操作规程及事故应变措施，确保员工能够适应新的工作环境，提高安全意识。

四新教育 是指***用新技术、新工艺、新设备、新材料（简称“四新”）时，必须对有关人员进行有针对性的教育，如：新操作方法和新工作岗位的安全教育。

首先，工种被淘汰，单位应该给安排相应适合的工作，或者经过培训后另行安排岗位。其次，原来劳动合同到期后没有续签劳动合同，视为双方签订了无固定期限劳动合同。

本岗位作业环境危险部位和不安全因素及其防范对策、使用机械设备、工具的安全要求等，教育累计时间不少于20学时。***用新技术、新工艺、新设备、新材料和工人变换工种（包括临时变换工种）必须进行新技术操作和新岗位的安全教育。

新的从业人员要进行***教育培训，培训时间不得低于24个学时，每年进行一次复训，复训时间不得低于8个学时。参照《生产经营单位安全培训规定》第九条，生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

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