公司搬迁公司更换名称

简述信息一览：

• 1、...搬迁,可否不改名字?原本在河北,叫河北***有限公司,现在要搬到福建省...
• 2、公司搬迁换名字了怎么赔偿
• 3、深圳上班14年,去年公司搬迁惠州同时更改公司名称今年公司故意辞退也没开...
• 4、公司搬迁,公司名称与法人代表更换.对员工有什么影响

...搬迁,可否不改名字?原本在河北,叫河北***有限公司,现在要搬到福建省...

公司跨省搬迁是否需要更改名称，这是一个常见问题。答案是，这取决于具体情况和需求。如果公司希望保留其原有品牌和历史，尤其是在客户、供应商和其他商业伙伴中已经建立了良好声誉的情况下，可以选择保留原名。这种做法有助于维持客户关系和品牌一致性。

合同规定履行地在北京、河北两地，那就没办法了，不想去只能辞职。

河北天柱钢铁集团有限公司搬迁项目指的是天柱钢铁集团退城搬迁到海港开发区。依唐山市人民***官方网站发布的消息显示，为响应市委市***关于优化产品布局、改善生态环境质量的号召，该搬迁改造项目于2020年8月10日开工建设，总投资140.2亿元，占地52396亩。

一是地理位置。保定市位于河北省北部，位置过于靠北，不利于和河北省南部的交流与往来，不方便带动其经济发展。而石家庄这座城市，有着得天独厚的位置条件。她位于河北省的中央，是一个重要的交通枢纽，西通山西，南邻河南，北接北京，东至渤海，可以称作河北省的心脏，交通条件极其优秀。

现在河北定州市民政局搬迁到了南环路派出所向东的位置，具体是在路南。这里曾经是敬老院的所在地，如今却成为了民政局的新址。记得以前去办理相关事务时，民政局就位于明月街。那里的环境相对较为拥挤，工作人员的服务态度也参差不齐。不过，随着城市的发展和行政机构的调整，民政局也迎来了新的办公地点。

不过，由于大名府位置过于偏南，与山东和河南接壤，与直隶省其余地方距离太远，不利于政令畅通，因此短短两年后的1660年，直隶省的省会就搬迁到了真定府。真定府位于直隶省的中部，曾经是后唐的北都，北宋时期为河北西路的治所。1723年，真定府改名为正定府。

公司搬迁换名字了怎么赔偿

1、公司搬迁了，公司名及法人资格也更换了，现在我们不想去新公司上班，如果公司搬迁之后的地点，仍在原行政区内的，按现行规定用人单位不用支付补偿的，如果搬到原行政区外的，用人单位应提出解除合同的，并支付经济补偿金的。另外，公司名及法人资格的改变，不会影响原劳动合同的履行的。

2、如果是情况1，非常好办，根据《劳动合同法》，只要你能提供发工资、交社保和合同证明，如果厂子解除合同，你可以要求赔偿，如果不赔偿，***告，肯定赢。按照工作一年补偿1个月工资的标准，9年要补偿你9个月工资。如果是情况2，就比较复杂了。最好找律师，调查取证，找回公道。

3、有，员工工作自由，不愿意跟随公司可以离职，根据劳动法是有补偿的，一个是和公司协商，一个去做劳动仲裁，用法律来解决。

4、如果是劳动关系，则解除的情况下，劳动者有权要求经济补偿金等。

深圳上班14年,去年公司搬迁惠州同时更改公司名称今年公司故意辞退也没开...

1、首先，公司搬迁、变更名称不影响你和它之间的劳动关系。其次，你在公司工作了14年，应该属于无固定期限劳动合同了吧，公司无故辞退你，属于违法解除劳动合同，你可以要求经济赔偿金。

2、在企业环境中，如果员工因为违反公司规定如抽烟而被要求填写离职申请，这通常被视为一种劝退手段。这种做法往往意味着公司希望员工自愿离职，而非正式解雇。若员工因吸烟行为而受到如此严厉的处罚，确实显得有些过重。在这种情况下，员工可以尝试与雇主进行沟通，争取获得相应的经济补偿。

3、都有的，不发工资违法，用人单位不得无故克扣工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4、领导能力：公司领导层能力参差不齐，很多领导缺乏基本的沟通理解能力，即便晋升高层，多半是通过非正当渠道。在低能领导手下工作，员工可能会感到不被尊重。工作稳定性：公司缺乏稳定的工作环境，新员工随时可能被无理由辞退，导致员工感到不安全。离职员工常对此表示不满。

公司搬迁,公司名称与法人代表更换.对员工有什么影响

1、公司更改名称和法人代表一般情况下不会影响员工。因为员工的劳动关系是与公司建立的，而不是与具体的法人代表或公司名称。 公司搬迁可能会引发劳动***。如果员工因为公司搬迁而选择辞职，通常情况下员工不能要求经济补偿金。

2、公司法人变更对员工基本没有直接影响。具体来说：不影响劳动合同履行：根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司法人发生变更，员工与公司之间的雇佣关系、工作内容、薪资待遇等都不会因此发生改变。

3、有影响。换了法人代表和公司名称就必须和员工重新签订合同。单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资。

4、若为前者，即原公司名称变更，且新旧名称代表同一实体，员工工龄通常会得到保留并继续累计。然而，若为公司注销并重新注册为全新公司，情况会有所不同。此时，原公司需遵循法定清算程序，员工劳动合同将面临重新签订，并且公司需对员工给予适当经济补偿，否则员工可以通过劳动仲裁***。

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