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公司搬迁不去需要写离职单吗

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简述信息一览：

工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿。工厂搬迁时，员工不愿意跟随的情况下，用人单位应向员工支付经济补偿。补偿金计算通常基于员工工作年限及前12个月平均工资；每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算，满半年不满一年的按一年计算。

如果工厂是异地搬迁，属于对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，y应支付已工作期间的经济补偿。没有劳动合同，首先是工厂违法，其次也与员工的法律意识淡薄有关，有权要求工厂按照《劳动合同法》规定，给予员工一份劳动合同。即便是没有劳动合同，也不影响形成事实劳动关系。

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如果工厂搬迁构成重大变更，且员工不愿意随行，可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

公司搬迁员工不去有补偿吗只要是异地搬迁，就将被视为是对原劳动合同约定的变更，员工有权拒绝随迁。这种情况下的解除劳动合同，公司应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

1、公司搬迁员工不走武汉的一家公司在2018年的时候选择了搬迁到另一个城区，公司有一个员工不同意，拒绝前往新的办公地点，因为通勤时间实在太长，南辕北辙，这位员工就一直在原来的办公地点打卡，后来公司就以员工旷工为名，将其辞退，员工则要求公司进行补偿，公司不同意，员工则申请了劳动仲裁。

（图片来源网络，侵删）

2、公司没有违法大部分公司都有非常完善的规章制度，如果员工的行为违反了公司的规章制度，公司有权解雇员工。在这件事中，公司既然已经整体搬迁，也意味着该公司所有员工的上班地点发生了改变。

3、仲裁结果是什么？员工与公司签订了劳动合同，合同中规定的办公地点为武汉，公司迁离的地址仍在武汉，因此办公地点符合此要求。此外，合同还显示，如果员工同意在公司需要的情况下被派往其他地点，那么公司为了业务发展而改变办公空间是符合规定的。因此，该员工败诉了，公司胜诉了。

4、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

如果合同中约定了工作地点，用人单位异地搬迁，你可以拒绝随迁，并要求按工作年限支付补偿金。因为这属于改变劳动条件，需要双方协商一致，并签订变更协议后才可以。劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。

如果公司依法与员工解除劳动合同（如提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资），则无需支付赔偿金，但应支付上述经济补偿金。

法律主观：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。

劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

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