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公司搬迁异地员工不去

简述信息一览：

单位若未获得员工同意，单方面变更地址，则被视为违法。员工在这种情况下不应自行离职，而应等待单位的解决方案。单位可能会***取两种措施：一种是重新安排工作地点，使员工无需搬迁；另一种是解除劳动合同。若单位***取第一种措施，员工无需赔偿；若***取第二种措施，则需支付N+1个月工资作为补偿。

公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

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【法律分析】公司搬迁外地，按劳动法规定属于客观情况发生重大变化，如果需要不愿意过去的话，应提前30天提出解除合同，并结清工资，和支付经济补偿金。

正文回答公司异地搬迁员工不去补偿的要求：公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同，不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。

公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

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1、如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

2、看公司搬迁是否给予你们补助，比如车贴，班车等等。如果上述两点都违反，可以辞职并申请劳动仲裁要求工资支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、一般情况下，公司搬迁的内容，属于劳动合同变更事由，你们双方可以继续协商续签或解除合同；如果协商解除，按照相关法律规定，公司应该给你每年一个月工资补偿，具体建议联系当地专业律师详谈帮助。

公司要搬到很远的地方，不去的员工要求自己离职这种做法是不合法的。以下是几个关键点：合同变更需协商一致：公司搬到很远的地方，属于合同约定工作地点的重大变更，需要与员工协商达成一致意见。如未达成一致，公司不能强制要求员工前往新工作地点，否则属于违约解除劳动合同，需支付员工经济赔偿金。

是的，每到年末公司一年清点，总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。尤其最近两年疫情反反复复，各行各业经营都存在困难，很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门，趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。我所在的公司最近几天正在进行这个工作，我可以从我们公司现状给大家讲讲。

公司第二天就根据员工手册，将两位女员工都辞退了。在公司公共场合吵架以及打架，对公司的形象产生了非常不好的影响！甚至会让公司的合作方感觉到公司员工素质差，不值得合作。这件事让这两名女员工即丢了人又丢了工作，没过一个月那个男的也离职了。

关于公司搬迁异地员工，以及公司搬迁异地员工不去的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。