搬迁公司赔钱
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简述信息一览：
关于公司搬迁,是否可以协商解约,要求公司赔钱呢?谢谢
公司搬迁不能成为单方依法解除合同的法定理由，这种情况下，只有双方协商一致解除劳动合同。
当公司搬迁员工不愿去搬迁地时，若公司因此依法与员工解约，则无需支付赔偿金，但需给予经济补偿。补偿金额按照员工在公司的工作年限来计算，具体为每满一年支付一个月的工资。
有一些员工如果在公司搬迁的时候不想去的话这种情况如果是正规公司的话是完全可以得到赔偿的。因为现在已经是工作环境改变了，这个已经不符合当初的签订的合同的时间地点了。如果公司要和你解约的话，那么公司就要给你赔偿。按照国家的法定法律去赔偿。当然如果你要是提出申请辞职的话那么你就没有赔偿了。
跨市或跨省搬迁，一般被视为合同成立时条件变化重大，员工不愿随迁，企业需协商解除合同并支付经济补偿。但存在例外，如员工在原址居住公司提供的宿舍，新址同样提供宿舍且条件更优，或合同内已有企业在某省、某市设立办公点的约定，员工同意搬迁，无法提供合理理由拒绝，请求经济补偿难以得到支持。
公司因搬迁而依法与员工解约的，一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。
公司搬迁引发的赔偿问题主要依据《劳动合同法》。若公司搬迁超出原劳动合同约定的工作地点范围，且构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况时，应遵循以下原则处理： 协商：双方应首先协商。愿意继续在新地点工作的员工，双方可签订劳动合同变更协议，继续履行合同。
工厂搬迁,员工不去的,如果赔偿,怎样赔偿
综上所述，在工厂搬迁过程中，若员工不愿迁移，用人单位需按员工服务年限及前12个月平均工资支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，特殊工资高的员工补偿上限为三倍平均工资且不超过12年，如协商不成，可依法解除合同并进行补偿。
工厂搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
公司应当根据你在单位的工作年限，以每工作满1年支付一个月工资的经济补偿金的形式给予补偿。具体而言，如果你已经为公司服务了2年，那么公司应当支付你2个月工资的经济补偿金。若服务期超过10年，每满1年支付2个月工资的经济补偿金。
经济补偿的计算方式通常是按照员工在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。如果员工工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；如果工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
具体而言，工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。此外，补偿支付方式应当根据劳动合同法的相关规定执行。员工应当注意保存与搬迁相关的所有文件，以备日后***之需。公司则需确保补偿支付的及时性和准确性。
驻马店***是怎么赔钱,怎么安置住房
安置补助标准是指***户在安置新房时所需支付的费用，包括新房装修费、搬迁费、水电气费等，其补助标准一般为被***户目前住房的平均历史租金的6-12倍。生活补助标准是指***户在搬迁过程中，因为搬迁所造成的生活支出而获得的补助，主要包括搬家补助、过渡期租金补贴、失业补偿等。
房屋补偿费（房屋重置费），用于补偿被***房屋所有权人的损失，以被***房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。（2）周转补偿费，用于补偿被***房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便，以临时居住条件划档，按被***房屋住户的人口每月予以补贴。
搬迁费、临时安置费按房屋征收补偿方案执行。 第二十七条对因征收非住宅房屋造成被征收人停产停业损失的补偿，按照《河南省人民***关于印发河南省实施国有土地上房屋征收与补偿条例若干规定的通知》（豫政〔2012〕39号）中的有关规定执行。 作出征收决定时已经停产停业的非住宅房屋不给予停产停业损失的补偿。
本案中，驻马店市*作出***的补偿决定仅给予苏女士货币补偿，未给予苏女士房屋产权调换的权利，驻马店市*也未提供苏女士明确拒绝产权调换的相关证据，严重侵犯了苏女士的选择补偿方式的权利，所以苏女士有权要求*提供安置住房。并且给付的***款明显低于***时的房屋市价，不能作为***赔偿的依据。
公司搬迁赔钱是按照底薪来的吗
公司搬迁赔钱不是按照底薪来的。工厂搬迁赔偿标准是平均工资计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
你所说的是解除或者终止劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的支付标准，不是底薪，是按你解除劳动合同前12个月的平均工资（实际收入）。《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工厂搬迁或解散时，老板赔偿的标准并非简单地按一年赔一个月底薪，而是依据你过去12个月的平均工资，其中包括加班费、各类津贴和年终奖来计算。具体的赔偿公式是N+1，即一年赔一个月工资，再加一个月代通知金。这意味着如果你在工厂工作了5年，老板应赔偿你6个月的工资。
厂搬迁多远才赔钱
员工如果因为工厂搬迁被辞退的，和工厂的搬迁距离无关。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
如果工厂搬迁距离超过20公里，劳动者有权要求赔偿。 根据查询结果，律图网显示，工厂搬迁若超过二十公里，劳动者可以提出赔偿要求。 变更劳动合同的内容属于违法行为，如果劳动者不同意，可以要求用人单位赔偿。
工厂搬迁至不超过20公里距离时，员工可能享有赔偿。根据《工厂搬迁多少公里员工可以有补偿》的律图信息，我国法律规定，若公司迁移距离未超过20公里，且员工因劳动合同变更产生异议而离职，用人单位需支付补偿。工厂是工业生产的核心场所，其构成要素包括生产线、机器设备、工人和管理团队等。
协商解除劳动合同，需要向劳动者给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素，一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。
综上所述，公司搬迁多远才有赔偿和公司搬迁赔偿金计算方法需要根据当地相关法规和合同条款来确定，有疑问可以咨询当地机构或律师进行了解。
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