公司搬迁后可以办失业金吗

文章阐述了关于公司搬迁后可以办失业金吗，以及公司搬迁可以领取失业金吗的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、因公司搬迁我无法到新厂上班公司让我写辞职申请这种情况城镇户口能拿失...
• 2、公司搬迁离家远不愿意去,不干了,可以领失业金吗
• 3、...不能正常上班。因此提出了离职,能不能办理失业金?
• 4、公司搬迁员工离职是否享有失业保险及补偿金
• 5、公司搬迁员工离职可享受失业保险和补偿金吗?

因公司搬迁我无法到新厂上班公司让我写辞职申请这种情况城镇户口能拿失...

1、只要符合非因本人意愿中断就业的；即可申请失业金。公司搬迁无法到新厂上班是满足这一条件的，需要单位出具证明。

2、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。

3、只要是解除劳动，就可以正常办理失业手续，也就可以领取失业保险。失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。

4、我希望通过这封信正式向您提出辞去在[公司名称]的职位。我深感抱歉给您和团队带来的不便，但由于公司搬迁的原因，我不得不做出这个决定。在过去的[工作年限]里，我非常荣幸能够在[公司名称]工作，并与您和团队一起取得了许多成就。

5、你这样写辞职报告就不属于被迫离职，属于主动辞职，没办法领取失业金 主动辞职只有单位有违反劳动合同法第38条，有违法用工情况下，辞职才能领取失业金 《社会保险法实施细则》第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。

6、当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。

公司搬迁离家远不愿意去,不干了,可以领失业金吗

1、和单位协商解除劳动关系，让单位出具解除劳动合同证明，解除原因要属于“非本人意愿失业”失业保险缴纳一年以上的，可以去社保局办理失业登记，领取失业金 《社会保险法实施细则》第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。

2、一，如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。

3、只要是解除劳动，就可以正常办理失业手续，也就可以领取失业保险。失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。

4、若企业异地迁移，则未必会产生失业救济金。如在同城迁移中，员工主动离职将不会获失业救济金。反之，如迁至异市，员工有权提出解除劳动关系，但须满足以下条件方可获取失业救济金：雇佣双方已依规缴纳保险费满一年，并在相关法规下完成了失业登记手续，且该员已有求职需求。

...不能正常上班。因此提出了离职,能不能办理失业金?

值得注意的是，如果你因公司违法行为而辞职，你有权要求公司支付经济补偿金，并且可以申请领取失业保险金。但前提是你必须保存好相关证据，证明公司确实存在违法行为。此外，如果你的离职属于主动辞职，即便公司存在违法情况，你也只能通过劳动仲裁等途径维护自己的权益，而不能直接领取失业保险金。

依据《社会保险法》的规定，非因本人意愿中断就业是申领失业金的条件之一，所以，劳动者主动离职的，一般不能申领失业金。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。

具备上述条件的失业人员可以领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇。失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。

公司搬迁员工离职是否享有失业保险及补偿金

企业搬迁不必然涉及失业补偿。若为相邻城市间迁移，员工自愿离职则无补偿。如迁出当前城市，员工申请解约，且已按规定缴纳社保满1年并有求职需求，经法定程序进行失业登记后，可获补偿；此种情形属客观环境巨变导致合同无法继续，解除合同属劳动者非自愿失业。

若企业异地迁移，则未必会产生失业救济金。如在同城迁移中，员工主动离职将不会获失业救济金。反之，如迁至异市，员工有权提出解除劳动关系，但须满足以下条件方可获取失业救济金：雇佣双方已依规缴纳保险费满一年，并在相关法规下完成了失业登记手续，且该员已有求职需求。

只要是解除劳动，就可以正常办理失业手续，也就可以领取失业保险。失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。

公司搬迁员工离职可享受失业保险和补偿金吗?

1、企业搬迁不必然涉及失业补偿。若为相邻城市间迁移，员工自愿离职则无补偿。如迁出当前城市，员工申请解约，且已按规定缴纳社保满1年并有求职需求，经法定程序进行失业登记后，可获补偿；此种情形属客观环境巨变导致合同无法继续，解除合同属劳动者非自愿失业。

2、若企业异地迁移，则未必会产生失业救济金。如在同城迁移中，员工主动离职将不会获失业救济金。反之，如迁至异市，员工有权提出解除劳动关系，但须满足以下条件方可获取失业救济金：雇佣双方已依规缴纳保险费满一年，并在相关法规下完成了失业登记手续，且该员已有求职需求。

3、《社会保险法实施细则》第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。

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