公司因为搬迁距离远导致员工辞职有赔偿吗

文章阐述了关于公司搬迁员工离家远怎么办，以及公司因为搬迁距离远导致员工辞职有赔偿吗的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、公司同城搬迁,因离家太远去不了,请问公司要给补偿吗
• 2、公司搬迁员工去到新地点上班,还可以要求赔偿吗?
• 3、公司搬迁离家远能否给补偿
• 4、公司要搬迁地址。去比较远的地方。我该怎么办?

公司同城搬迁,因离家太远去不了,请问公司要给补偿吗

解除劳动合同的，有经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

若公司搬离地方距离太远：致使原劳动合同无法履行；经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位应当赔偿。若是同城搬迁：员工不可以申请用人单位支付补偿金。

在同城搬迁的情况下，员工通常不可以申请用人单位支付补偿金。根据《劳动法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致时，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，并需按照国家相关规定给予经济补偿。

法律分析：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

分别是：（1）公司同城搬迁也是变更劳动合同的情形，用人单位与劳动者协商不成的情况下，用人单位支付一个月工资可解除劳动合同；（2）如果公司和员工因为公司搬迁协商一致的，那么员工继续工作即可，没有赔偿。

工厂同城搬迁路程太远，员工不愿意去，该如何*** 如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）。 以上意见，仅供参考。

公司搬迁员工去到新地点上班,还可以要求赔偿吗?

如果员工的利益受到了较多损失，例如新地点的工资待遇低于原来的工资待遇，或搬迁导致房租等生活支出增加，员工可以向公司提出要求适当的赔偿。如果公司没有配合员工的要求，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过法律途径追求赔偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。重点内容：公司搬迁导致劳动合同无法履行时，员工有权获得经济补偿金，具体数额依据工作年限和月工资标准计算。但需注意，并非所有搬迁都适用此规定，需判断搬迁是否构成“重大变化且无法履行”的情形。

可以主张半个月工资标准的经济补偿金。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同，肯定不去那边上班的。

公司搬迁离家远能否给补偿

法律分析：能。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

解除劳动合同的，有经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司搬迁，如果你不想再继续在公司工作，你是有权按照你的实际工作年限要求公司支付你相当于5个月工资的补偿金。因为公司搬迁意味着你们的工作地点发生了改变，按照《劳动合同法》第三十五条“　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。

离职时能否要求赔偿同工同酬的差价，要根据当事人实际情况，如果属于单位违约的，当事人合理的要求，可以协商，协商不成，可以去劳动行政部门申诉 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

【2】工厂搬迁，劳动地点的改变，致使原来的劳动合同无法执行。劳动者应该和单位协商一致，或者由单位解除劳动合同。提问者不要写辞职报告。【3】根据《劳动合同法》第46条第三项，第47条，你工作了10年，单位按你的工龄每满一年，补偿你一个月的工资。【4】如果单位不同意，你可以申请劳动争议仲裁。

如果公司没有配合员工的要求，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过法律途径追求赔偿。员工可以因公司搬迁而解除劳动合同吗？如果公司的搬迁给员工带来无法承受的经济或生活压力，或者新工作地点离家太远，员工可能会考虑解除劳动合同。

公司要搬迁地址。去比较远的地方。我该怎么办?

1、法律分析：能。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2、公司搬迁员工属于市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工进行协商，搬迁员工应当服从安排到新地址上班，公司搬迁员工很难得到赔偿。

3、工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。

4、要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当赔偿。如果是同城搬迁，那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。

5、可以解除劳动合同并要经济补偿金，前提是搬家的地方真的远到影响正常生活，给你看江苏省***指导案例。嫌单位搬得太远员工不干了 单位应支付经济补偿金 【案情】2007年12月，周某应聘到一家配件公司，后来签订无固定期劳动合同。

6、如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）。你工资加上奖金超过上海市最低工资了，因此公司并不违法。以上意见，仅供参考。

关于公司搬迁员工离家远怎么办，以及公司因为搬迁距离远导致员工辞职有赔偿吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。