公司搬迁同工不同酬怎么办
文章阐述了关于公司搬迁同工不同酬怎么办，以及单位搬迁员工不跟着会有补偿吗的信息，欢迎批评指正。
简述信息一览：
关于公司搬迁,是否可以协商解约,要求公司赔钱呢?谢谢
公司搬迁不能成为单方依法解除合同的法定理由，这种情况下，只有双方协商一致解除劳动合同。
当公司搬迁员工不愿去搬迁地时，若公司因此依法与员工解约，则无需支付赔偿金，但需给予经济补偿。补偿金额按照员工在公司的工作年限来计算，具体为每满一年支付一个月的工资。
有一些员工如果在公司搬迁的时候不想去的话这种情况如果是正规公司的话是完全可以得到赔偿的。因为现在已经是工作环境改变了，这个已经不符合当初的签订的合同的时间地点了。如果公司要和你解约的话，那么公司就要给你赔偿。按照国家的法定法律去赔偿。当然如果你要是提出申请辞职的话那么你就没有赔偿了。
跨市或跨省搬迁，一般被视为合同成立时条件变化重大，员工不愿随迁，企业需协商解除合同并支付经济补偿。但存在例外，如员工在原址居住公司提供的宿舍，新址同样提供宿舍且条件更优，或合同内已有企业在某省、某市设立办公点的约定，员工同意搬迁，无法提供合理理由拒绝，请求经济补偿难以得到支持。
公司因搬迁而依法与员工解约的，一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。
公司同城搬迁员工有赔偿吗
公司同城搬迁员工不去，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。
在同城搬迁的情况下，员工通常不可以申请用人单位支付补偿金。根据《劳动法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致时，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，并需按照国家相关规定给予经济补偿。
综上所述，若公司同城搬迁后员工不愿去，根据相关法律法规，员工有权获得经济补偿。同时，处理劳动争议时，双方应积极寻求和解，通过合法途径解决分歧。
厂搬迁不跟厂走有赔偿吗
厂搬迁不跟厂走是否有赔偿，需要根据劳动合同约定和法律法规规定来判断。劳动者在面对这种情况时，应当了解自己的权益和***途径，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。
如果搬厂员工不跟工厂走无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。
工厂搬迁员工不去能得到赔偿。工厂搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
一般能拿到补偿的，工厂也不差你这个钱，祝你好运。
工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿。工厂搬迁时，员工不愿意跟随的情况下，用人单位应向员工支付经济补偿。补偿金计算通常基于员工工作年限及前12个月平均工资；每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算，满半年不满一年的按一年计算。
如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。
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