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公司搬迁办公地点算不算违反劳动法

文章阐述了关于公司地点搬迁***，以及公司搬迁办公地点算不算违反劳动法的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

1、你在一家公司干了10年，公司要搬厂到内地，你是不能够要求赔偿的，因为这是属于正常的厂子的发展。要搬到内地发展并不是属于违规的行为，你不愿意在这个公司做的，不愿意来内地的话那么是可以退的，但是不可以要求赔偿。

2、有，员工工作自由，不愿意跟随公司可以离职，根据劳动法是有补偿的，一个是和公司协商，一个去做劳动仲裁，用法律来解决。

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3、搬迁距离太远，造成劳动合同不能履行可以要求解除，并支付经济补偿金。

4、公司搬迁对员工有什么补偿？如果你不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

1、公司搬迁属企业运营常事。员工阻挠公司迁移，是否触犯法律需依实际情形判定。员工以平和、理智方法申诉，如商议、上告工会，一般不会违规。但若***用暴力、恐吓等非法手段，如损毁公司财产、妨碍迁移作业、扰乱社会秩序，即涉嫌违法。法律上，员工和公司矛盾应遵循合法程序处理。

（图片来源网络，侵删）

2、总而言之，未经协商一致，仅因员工反对搬迁即***取降薪措施极有可能构成违法行为。

3、公司因搬迁导致员工不能随之迁移，进而安置至待岗状态，是否构成违法行为，需要从多个角度进行分析。如果公司的搬迁决定是出于合理商业目的，并且在启动搬迁之前已按照法律规定履行通知程序，向员工提供必需的支持和赔偿，然而员工依然明确表示拒绝搬迁，在此情况下，企业让员工待岗或许不至于被视为违法。

4、公司迁址导致员工不愿随行，通常不属于违法行为。法律角度而言，关键在于搬迁原因及对员工劳动关系的影响程度。

5、公司搬迁乃正常经营策略之举。关于员工阻碍搬迁是否触犯法律，须根据实际情况分析。若员工阻挠无理取闹，例如因个人原因***取暴力、威胁等极端行为，扰乱企业运营，影响***合法进行，此种行为极易构成违法。

6、若劳动合同已明确规定工作地点，而公司搬迁导致该地点发生重大变化，未经员工同意，员工有权拒绝前往新址，此举并不违法，因公司擅自更改合同关键条款。然而，若公司搬迁在合理范围之内（如仍位于同城交通便捷区）并提供适当交通补贴或便利条件，员工拒绝前往，则有可能被视为违反公司劳动纪律。

工厂的做法明显是违法的。公司放假可以，但是放假期间必须按照国家规定支付工人工资，如果公司放假并且不支付工资，应该一起去劳动局投诉，要求支付工资，如果企业非法解除劳动合同，应该支付赔偿金。

若公司根据地方规定放长假，并支付员工最低工资或生活费，则不违法。需查阅所在区域的相关规定以确认标准。公司拥有自主经营权，可安排员工居家待岗。只要公司继续提供最低工资或生活费并缴纳社保，此做法即合法。若员工认为公司进行的是恶意辞退，应收集证据来证明公司的不当行为。

公司对员工放长假只要符合以下规定就不违法放长假根据地方规定，有最低工资/生活费，需要查你区域规定。公司的生产经营是自主经营权，可以安排员工居家待岗，只要公司给你提供最低工资/生活费+买社保就不违法。如果你觉得公司恶意辞退你，你可以拿出实际证据指出公司的“恶意”行为。

若放长假，需支付相应的工资，若没有，可要求赔偿金并解除合同。

给员工放长假，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产放假期的，应按照劳动合同的标准进行工资发放。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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