公司搬迁提供住宿必须去吗

文章阐述了关于公司搬迁提供住宿必须去吗，以及公司搬迁要求的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、工厂同城搬迁路程太远,员工不愿意去,该如何维权
• 2、老板让我们搬出宿舍还让上班怎么办?
• 3、公司搬迁60公里不去有赔偿吗
• 4、工厂搬迁,员工不愿去,能得到赔偿吗?有什么办法?
• 5、...后期单位要从栖霞区搬到六合区,我不想过去上班可以要求公司...

工厂同城搬迁路程太远,员工不愿意去,该如何***

1、工厂同城搬迁路程太远，员工不愿意去，该如何*** 如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）。 以上意见，仅供参考。

2、法律分析：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

3、综上所述，若公司同城搬迁后员工不愿去，根据相关法律法规，员工有权获得经济补偿。同时，处理劳动争议时，双方应积极寻求和解，通过合法途径解决分歧。

4、公司同城搬迁员工不去，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

老板让我们搬出宿舍还让上班怎么办?

寻找合适的住宿：如果老板没有提供其他住宿选项，你需要自己寻找合适的住所。可以考虑在公司附近或交通便利的地方寻找租房或合租公寓。调整工作安排：由于你们需要搬出宿舍，可能会涉及到通勤时间和工作安排的调整。与上级或同事协商，看看是否有可能调整工作时间或通勤方式，以减轻你们的负担。

回复嗯和好的，完全是不一样的态度。在熟人朋友之间，嗯都用的不多，和哦属于敷衍一级别的。回复好的，是最基本的礼貌，你这个老板没把你放在眼里，也说明他做人不行。

你可以先和老板交涉。如果他不让步。向市***投诉。如果无效可***用法律手段中的《消费者权益保***》来维护消费者的权益。

这种要根据自己的实际情况自己拿主意了，实在不行就自己租房子，或者直接跟老板协商解决。看看公司任职时劳动合同中有没有相关的约定。如果约定了管住那就尽量让公司解决。

00睡觉吧，老员工床铺给新年公的话老员工她如果说还能救助床的话，不应该去替换我说老员工已经因为原因搬出宿舍的话，那是可以给欣媛。

公司搬迁60公里不去有赔偿吗

1、公司搬迁60公里不去是有赔偿。公司搬迁属于劳动合同的重大变更，双方达不成一致的，应该解除合同支付经济补偿金。公司搬迁导致员工需要额外承担交通、住宿等费用，或者影响到员工的工作和生活，一般情况下公司需要对员工做出一定的补偿。

2、工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

3、法律主观：工厂搬迁工人一般没有赔偿。工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人***安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。 经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。

4、异地迁建厂房的，需要支付停工期间的工资和社保费；对于停止经营的，需要依据《劳动合同法》的有关规定，支付解除劳动合同的经济补偿金。 停产停业造成的订单违约损失补偿。

5、算。搬迁的定义是从一个地点搬到另一个地点。公司从一个城市的地址搬到与该城市相距60公里的另一个地址，那么可以视为搬迁。

6、人工搬运按小时计费，5小时以上50元/小时，5小时以下60元/小时。贵重物品如大镜子、空调、钢琴等有单独的收费，从50元到200元不等，具体价格视物品大小和楼层而定。长途运输起价200元，包含燃油费和桥费，每公里加收10元。服务过程中如有物品损坏，公司会根据情况赔偿。

工厂搬迁,员工不愿去,能得到赔偿吗?有什么办法?

工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿。工厂搬迁时，员工不愿意跟随的情况下，用人单位应向员工支付经济补偿。补偿金计算通常基于员工工作年限及前12个月平均工资；每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算，满半年不满一年的按一年计算。

工厂搬迁员工不去，在一定条件下是可以得到赔偿的。如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。

工厂搬迁员工不去能得到赔偿。工厂搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

【法律分析】工厂搬迁，不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。

...后期单位要从栖霞区搬到***区,我不想过去上班可以要求公司...

公司搬迁属于公司的正常行为，你可以向公司提出交通费补偿，或者你可以向公司住宿申请，如果公司无法提供住宿，你也可以在当地租房，向公司提出租房补助。

撤柜调店不去有补偿，公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。法律分析经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

首先，千万不要以拒绝调岗为由不去上班！擅自连续多日不到单位上班这种消极拒绝的方式，将被直接认定为旷工，公司可以其严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。正确的做法是：以书面形式向用人单位表达自己不同意调岗的意向，并且继续履行原劳动合同，坚持在原岗位上班，继续要求原公司履行劳动合同。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于公司搬迁提供住宿必须去吗，以及公司搬迁要求的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。