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公司市内搬迁能拿失业金吗

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简述信息一览：

如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

关于经济补偿。可以要求公司支付经济补偿金，每满一年给予一个月经济补偿。

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主动离职怎么样都不能领取失业保险金，失业保险条例第二天明确说明：非因个人中断就业的。

失业保险金是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。通常情况下，只有因非本人意愿中断就业的人才可以领取失业金，如劳动合同终止、被用人单位解除劳动合同等。劳动者主动提出辞职的情况，不属于可以领取失业金的范围。

能。工厂搬迁，工作地点变更，劳动者可以不同意，由社保中心判定后，双方协商解除劳动关系，依此要求经济补偿金。单位强制解除无固定期限劳动合同违法，可以要求双倍的经济补偿金。

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因此，***补偿一般是协商而定。工厂搬也是要赔的，看合同类型，无固定期限从工作时间起算。劳动合同法规定，公司提高劳动条件或原条件不签的话是要赔偿的. 也就是说如果新工作地点是东莞，你不同意去，他又无法让你在深圳工作，就只能赔偿。

若公司能够证明员工不适合录用，可能无需赔偿，反之则需要支付经济补偿。对于失业金问题，若试用期内被解雇，前提是企业与员工已经依法交纳了一整年的失业保险，同时为非自愿离职且已完成失业登记并积极找工，便可申领失业补助。综上所述，问题核心在于解雇的合法性及失业保险缴纳状况。

1、失业保险缴纳一年以上的，可以去社保局办理失业登记，领取失业金《社会保险法实施细则》第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。

2、律师解答公司搬迁，无过失性辞退的，再满足以下两个条件可以领取失业金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

3、若企业异地迁移，则未必会产生失业救济金。如在同城迁移中，员工主动离职将不会获失业救济金。反之，如迁至异市，员工有权提出解除劳动关系，但须满足以下条件方可获取失业救济金：雇佣双方已依规缴纳保险费满一年，并在相关法规下完成了失业登记手续，且该员已有求职需求。

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