公司搬迁不出搬迁通知

接下来为大家讲解公司搬迁不出搬迁通知，以及公司搬迁不去的理由涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁至外地没有提前通知,我去不了应该申请什么赔偿?
• 2、公司搬家不告知员工违法吗
• 3、工厂搬迁不提前通知员工违法吗
• 4、公司迁移未通知员工违法吗

公司搬迁至外地没有提前通知,我去不了应该申请什么赔偿?

1、公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

2、如果合同中约定了工作地点，用人单位异地搬迁，你可以拒绝随迁，并要求按工作年限支付补偿金。因为这属于改变劳动条件，需要双方协商一致，并签订变更协议后才可以。劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。

3、如果公司依法与员工解除劳动合同（如提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资），则无需支付赔偿金，但应支付上述经济补偿金。

4、法律主观：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。

公司搬家不告知员工违法吗

然而，若搬迁距离较短，未给员工带来显著不便，且符合劳动合同规定，则一般不会判定为违法。若员工认为自身权益受到损害，可与公司商议，协商无效后可向劳动监督机构投诉或提出劳动仲裁。总的来说，评估公司行为是否违法需全面考虑搬迁距离、给员工带来的影响以及合同约定等各方面要素。

公司搬迁若未事先通知员工，其性质取决于具体状况。在法律视角下，如搬迁行为深度影响劳动合约履行，例如工作地点变动致使通勤费用剧增、生活工作受严重困扰等，而公司未能提前告知员工并就此进行劳动合同变更协商，则可能被视为违法行为。

然而，如果企业在没有按照上述规定进行操作的情况下，直接劝退员工，那么这将被视为非法解除劳动合同，员工有权要求企业恢复履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的两倍。

企业因迁移而偿付员工合情合理且不违反法律规定。

《劳动法》并未具体规定多少公里，不过给出了以下规定： 单位事先没有告知工作地点将发生重大变化，就会影响员工签订劳动合同时的决定。

工厂搬迁不提前通知员工违法吗

1、工厂搬迁如未事先告知职工，可能构成违法行为。根据《劳动合同法》，公司地址变化视为劳动合同的重大更改。该改变若对员工履约产生实际干扰，雇主需提前适当方式通告职工。若无提前通知，职工将有权与雇主就迁址后的工作事宜展开商议。若双方无法达成共识，雇主单方解除劳动合同时，可能需向职工支付经济赔偿金。

2、在常态下，工厂迁移事先未通报员工，如此行为无疑违反规定。依据《劳动合同法》之规定，企业更改工作地点当属劳动条约内的重大调整。搬迁工厂此举，极有可能间接影响员工们的日常工作及生活环境，所以应该预先与员工进行交流协商。若企业在做出更改前未曾通知，那么这就可能被视为未按法定程序修改劳动合同。

3、然而，若搬迁距离不远且未给员工带来显著不利影响，未提前通知未必构成违法。

4、工厂搬迁能否被视为不合法，需依实际情况而定。以法律角度来看，若搬迁对劳动合同的履行带来巨大影响（如因工作地点变化导致通勤费用剧增或生活不便），而雇主未能提前通知员工并就劳动合同进行协商变更，则可能构成违法行为。依据《劳动合同法》中载明，雇主在变更工作地点时应与其员工协商一致。

5、工厂搬迁，需要提前一个月通知员工，如不提前通知需要负相应的民事赔偿责任的。法律分析所谓情势变更，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，允许变更合同内容或者解除合同。

公司迁移未通知员工违法吗

公司搬迁未尽责通知员工，已属违法行径。依据我同相关劳动法律法规，用人单位工作地址变迁被视为劳动合同的严重变动。当此变化导致员工履约发生极大困难，例如交通负担过重、生活不便时，应尽早与职工进行协商。

如因迁移致使劳动合同无法按原定执行，公司应提前以书面方式通知员工，并就劳动合同的变更进行商议。若未尽告知义务，员工可指控公司违约，进而寻求法律救济，如要求赔偿损失等。然而，判定是否违法，还需结合迁移距离、对员工生活的影响程度以及公司是否提供适当的补偿或安置方案等多方面因素进行综合评估。

依法而言，企业搬迁无事先告知劳动者将构成违约。若是因迁址致客观条件变动极大，以致劳动合同破碎，公司务必于迁移前以书面形式通知员工。否则，员工有权要求企业商议变更劳动合约之事。如双方未能达成共识，企业需支付经济赔偿金。赔偿金额为员工在该企业服务年限乘以月平均工资。

工厂搬迁如未事先告知职工，可能构成违法行为。根据《劳动合同法》，公司地址变化视为劳动合同的重大更改。该改变若对员工履约产生实际干扰，雇主需提前适当方式通告职工。若无提前通知，职工将有权与雇主就迁址后的工作事宜展开商议。若双方无法达成共识，雇主单方解除劳动合同时，可能需向职工支付经济赔偿金。

若协商无果，导致劳动合同解除，雇主须依法支付相应的经济补偿。然而，若搬迁距离较短且未对员工带来显著不便，那么未通知员工或许并不构成违法行为。总的来说，判定是否违法需全面考量搬迁的距离、对员工生活和工作的影响等多重因素。请您详细描述搬迁的具体细节，以便我能为您提供更为精准的法律意见。

关于公司搬迁不出搬迁通知，以及公司搬迁不去的理由的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。