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公司搬迁降低奖金

今天给大家分享公司搬迁降低奖金，其中也会对公司面临搬迁变相降工资裁员的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）。你工资加上奖金超过上海市最低工资了，因此公司并不违法。以上意见，仅供参考。

搬家的费用还和搬家人工的搬运距离有关，这里的距离主要是指从楼层口到停车厂之间的距离。距离太远的搬运对搬家工人来说是很辛苦的一件事，所以如果距离太远是要另外加收费用的。这里的收费基准距离是20米，如果距离在20米之内的话就不用加收费用。但是如果超过20米，每米就要加收2元人民币的费用。

（图片来源网络，侵删）

单位搬迁时，员工是否可以获得赔偿取决于搬迁的距离和具体情况。通常，如果搬迁距离在20公里以内，被视为较短的距离，员工可能不需要特别的赔偿。对于公司搬迁至新地点，尤其是跨越较远距离的情况，员工有权要求与公司协商，以确保他们的权益得到保护。

公司搬迁通常限定在不超过20公里的范围内。若单位迁移距离超过20公里，员工可以要求赔偿。根据国家法律规定，当公司迁移距离不超过20公里时，这并不构成对劳动合同的实质性变更。然而，如果员工不同意因搬迁而变更劳动合同，并且因此解除合同，用人单位必须提供补偿。

公司搬迁距离在20公里以内通常不会触发赔偿责任。根据中国法律规定，如果公司迁移距离不超过20公里，并且劳动者的工作岗位或劳动合同约定的地点未发生实质性变化，通常不会构成对劳动合同的实质性变更。因此，劳动者在这种情况下无权要求赔偿。

（图片来源网络，侵删）

公司搬迁赔钱不是按照底薪来的。工厂搬迁赔偿标准是平均工资计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

工厂搬迁本身并非必然引发薪资下降从而构成违规行为。然而，当薪酬低于本地最低工资标准或劳动协议中所约定的水平时，便属于违反规定行为了。我国实施最低工资保障法规，企业向劳动者支付的工资不得低于该地区的最低工资标准。若劳动协议中有明确的工资标准条款，而企业未能按照约定支付工资，同样构成违法行为。

工厂异地搬迁，用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位按劳动者工作年限支付的经济补偿金，计算经济补偿金的月工资，是指劳动者解除合同前12个月平均工资，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金，但不包括加班工资。

工厂搬迁或解散时，老板赔偿的标准并非简单地按一年赔一个月底薪，而是依据你过去12个月的平均工资，其中包括加班费、各类津贴和年终奖来计算。具体的赔偿公式是N+1，即一年赔一个月工资，再加一个月代通知金。这意味着如果你在工厂工作了5年，老板应赔偿你6个月的工资。

法律分析：若公司进行市外搬迁，导致员工的工作地点发生显著变化，这可视作劳动合同的变更。在这种情况下，若双方协商一致决定解除劳动关系，公司应根据《中华人民共和国劳动法》第47条规定，向员工支付相当于一个月工资的经济补偿金，该补偿金应基于员工离职前十二个月的平均工资计算。

关于公司搬迁降低奖金，以及公司面临搬迁变相降工资裁员的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。