公司搬迁没有班上有补偿吗

本篇文章给大家分享公司搬迁没有班上，以及公司搬迁没有班上有补偿吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、关于工厂搬迁,在一个市里面从一个镇搬到另一个镇,职工不愿搬跟过去...
• 2、公司要搬迁到外省,但提前二十天才通知,不去就走人,没有任何补偿。算侵权...
• 3、公司地址变更员工不愿去需要给补偿吗
• 4、我是在公司做了10年的老员工,由于公司搬走太远上班不方便,不跟公司走怎...

关于工厂搬迁,在一个市里面从一个镇搬到另一个镇,职工不愿搬跟过去...

1、工厂搬迁，属于资方的重大劳动条件变更，需要劳资双方协商，职工有权选择不去；第三，如果选择不去，双方协商补偿事宜，补偿多少是可以谈的，但至少需要符合新劳动法的规定（N+1）；为什么要补偿， 是因为资方违约了。

2、公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

3、你这种情况是从长安搬到虎门，是行政区以内搬迁，是没有补偿的。

4、反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。 提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

5、法律分析工厂搬迁，一般会有两种情形。工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。其中，协商解除劳动合同，需要向劳动者给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。

公司要搬迁到外省,但提前二十天才通知,不去就走人,没有任何补偿。算侵权...

1、公司扣留你们的合同是违法的，劳动合同必须给你们。公司改变经营地址是可以的，这不违反法律规定。辞职当然是可以的。只要提前30日通知单位，就可解除合同。

2、不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“，没有给用人单位安排工作留有缓冲时间，因此造成生产经营损失的，应当承担赔偿责任。 用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失，但不能直接扣发员工的工资。

3、从理论上来说，这名员工的行为算是旷工。公司搬迁，武汉一员工嫌远在原地办公引热议，这到底是怎么回事？武汉的一家公司选择搬到另一个市区。但是，该公司的一名员工拒绝去新公司，因为新公司的地点离他住的地方实在是太远了。员工就一直在原办公室打卡。

公司地址变更员工不愿去需要给补偿吗

公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

公司迁址后，如果员工不愿前往新地点，且搬迁仍在本市范围内，通常无需赔偿。员工应继续履行劳动合同规定的职责。 若公司因搬迁而需解除劳动合同，必须符合法定条件。

法律分析：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。

公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。

员工坚决拒绝前往新的办公地址上班，并要求支付清迁中的工资补偿。 若公司不支付相应补偿，员工可以向劳动保障监察局打电话求助。 即便员工与公司未签订书面合同，只要能证明劳动关系，劳动保障监察局也会介入处理。

我是在公司做了10年的老员工,由于公司搬走太远上班不方便,不跟公司走怎...

1、你可以提出离职申请，离职申请上面离职原因要写明，是因为公司搬迁，公司现有地址与劳动合同约定的上班地址不符，导致你上班不便，与公司解除劳动合同。不管公司批准与不批准，离职申请30日期满自动生效，到时你就可以申请公司对你进行补偿了，工作每满一年补偿一个月本人原工资，最长不超过12个月。

2、劳动者在公司工作十年，主动辞职是没有任何经济补偿金的。10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金，除非老员工也是被迫离职的，那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过，员工主动离职虽然没有补偿金，但用人单位必须要支付当事人的工资，而且离职应该提前一个月就通知单位。

3、如果自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿。

4、如果工作地点发生了变化，我们不想去新的地址去上班，可以委婉地向老板表达自己的意思，可以告诉老板说自己住的地方离这个新的地址比较远，如果到新地址去上班的话，会耗费很长时间，不利于工作的开展。

5、在单位上班十多年的老员工辞职，如果用人单位无过错，是没有补偿的。【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金，除非老员工也是被迫离职的，那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。

6、老员工辞职报告的撰写要点如下：开头表达辞职意愿：尊敬的领导，我在此向您正式提出辞职申请。虽然内心充满不舍，但经过深思熟虑，我决定为了自身的发展寻求新的机遇。回顾工作经历与感受：自xx年3月加入公司以来，我已在公司度过了10年的时光。

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