东莞公司搬迁赔偿标准文件
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简述信息一览：
公司要搬厂,应怎么赔偿员工?
工厂搬迁员工补偿标准是根据法律规定不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果搬厂员工不跟工厂走无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。
工厂要搬迁工人一般没有赔偿，但如果工厂因此而依法与工人解约的，工人可以获得经济补偿，补偿标准则是工人在工厂每工作满一年，工厂要支付一个月的工资。搬厂劳动法应怎么赔偿搬厂造成劳动合同无法履行，又不能变更劳动合同的，用人单位非过失性辞退后应当支付经济补偿。
在此情况下，单位应依据《劳动合同法》第47条的规定，向劳动者支付经济补偿。补偿的支付标准基于劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资；若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
因为公司搬迁导致员工解除劳动合同的，公司需要支付补偿金后解除劳动合同，补偿金按照工作年限来计算，即满一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析工厂搬迁，一般会有两种情形。
...在这一期间工厂从深圳搬到东莞,现在工厂又要搬迁了,跟我解除劳动合...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
首先，根据中国劳动法，如果公司在员工工作满一个月但未签订劳动合同，公司应支付员工双倍工资作为补偿。 其次，如果公司因搬迁工作地点导致你不愿意前往，根据《劳动合同法》第四十七条，公司应根据你的工作年限向你支付经济补偿。
对于分批搬迁，员工如果同意搬过去，估计是没有赔偿的（经济补偿金），因为劳动关系还在，公司并没有解除你们的劳动合同。
东莞工厂***员工补偿标准
1、法律分析：通常情况下，工厂搬迁后，单位和员工协商解除合同的，那么单位要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。因工厂搬迁，约定的工作地点发生变化，但员工不愿意随迁的。
2、东莞工厂搬迁多远才有赔偿这个在法律中是没有明确的规定，一般只要因搬迁而导致用人单位无法履行自己的义务，那么就需要承担起相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、未签合同超过一个月的，从第二个月开始，可以要求双倍工资的。如果用人单位从东莞 搬往深圳，员工不愿意前往的话，可以要求用人单位解除合同并支付经济补偿金，或者继续在东莞履行劳动合同的。
5、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
6、公司搬迁导致员工解除劳动合同，需要支付补偿金后解除劳动合同，补偿金按照工作年限来计算，即满一年补偿一个月的工资。
关于东莞公司搬迁赔偿，以及东莞公司搬迁赔偿标准文件的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
