公司搬迁社保断缴了怎么办

接下来为大家讲解公司搬迁社保断缴了怎么办，以及公司搬迁社保也会搬迁吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、公司搬迁社保怎样处理
• 2、公司搬迁社保如何处理
• 3、...期间工厂也没有为我缴纳社保,现在工厂要搬迁到几?
• 4、公司搬迁及工作期间未交社保应怎样补偿员工
• 5、公司不签合同,不交社保,而且公司现在要搬迁了怎么办

公司搬迁社保怎样处理

法律分析：可以，同城搬迁不需要转移。同城搬迁社保只要现在的单位，把社保先行暂停，不用办手续，新的单位凭身份证号增员就可以直接上社保。如果是异地的话需要新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函。

如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

建议您不要主动离职，要去公司与您协商，协商不一致再考虑离职以及要求公司给与经济补偿金。如果公司拒绝您的要求，可以直接向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

公司搬迁与社保没有关系，社保还需要正常缴纳，而且仍然去公司注册所属的社保局缴纳。根据《社会保险法》相关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

公司搬迁社保如何处理

1、法律分析：可以，同城搬迁不需要转移。同城搬迁社保只要现在的单位，把社保先行暂停，不用办手续，新的单位凭身份证号增员就可以直接上社保。如果是异地的话需要新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函。

2、公司搬迁与社保没有关系，社保还需要正常缴纳，而且仍然去公司注册所属的社保局缴纳。根据《社会保险法》相关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、通常不受影响：如果公司地址在同一城市内变更，社保政策一般不会受到影响，员工的社保会继续正常缴纳。公司工商地址变动：需同步变更社保登记地址：当公司工商注册地址发生变动时，需要确保社保登记地址也同步进行变更。这一过程需要在工商变更完成后，及时向社保局提交相应的变更申请。

4、如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

...期间工厂也没有为我缴纳社保,现在工厂要搬迁到几?

1、问题一，未交纳社保，可以主张要求企业补交或者赔偿，这个由自己选择。问题二，关于工厂搬迁，一般来说如果是同城搬迁，这个不能算合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

2、法律分析：企业搬迁员工能得到赔偿。企业***员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工***安置费。工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容。工厂的搬迁，属于签订劳动合同时无法预见的情况，可以申请补偿，而且没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。未缴纳社保的，应该给员工补缴。

3、另外要求补交社保或者协商现金补偿 补偿金无法和单位协商，可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、如果员工在一个工厂工作了十三年，但期间工厂一直没有为其购买社保，现在员工想要辞职或者到达法定退休年龄时，工厂要求员工离职，那么员工有权要求工厂根据其工作年限支付补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。

5、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6、没有为你缴纳社保的，截止2010年10月，你可以得到3个月的工资补偿，单位为你补交18年的社保费用。2，没有签订劳动合同，自2009年1月起，应该与你签订无固定期限劳动合同，或者向你支付11个月双倍工资。

公司搬迁及工作期间未交社保应怎样补偿员工

法律分析：企业搬迁员工能得到赔偿。企业***员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工***安置费。工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容。工厂的搬迁，属于签订劳动合同时无法预见的情况，可以申请补偿，而且没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。未缴纳社保的，应该给员工补缴。

第一个问题，没有社保的问题，如果双方是劳动合同关系，那么工厂没有交纳社保是违反劳动法的，可以主张要求补交或者相应的赔偿。第二个问题，关于工厂搬迁，这个需要具体问题具体分析。

第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

搬迁造成员工无法继续履行劳动合同，可双方协解，单位应支付经济补偿。2，工作期间未交社保，可向当地劳动监察大队投诉，要求补交。这要快，搬迁了那么远，处理成本很高。

《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。公司未依法缴纳社会保险的做法是违法的，侵害了劳动者的合法权益。可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，有权得到已工作期间的经济补偿，并要求公司补缴欠缴的社会保险费。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司不签合同,不交社保,而且公司现在要搬迁了怎么办

第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

寻求法律援助：如果公司拒绝补签劳动合同或补缴社会保险，劳动者应积极寻求法律援助，了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的利益。可以咨询当地劳动监察部门或聘请律师进行***。提高法律意识：劳动者应提高对劳动合同和社保缴纳的意识，确保在劳动关系中处于有利地位。

公司不签合同职员若是提出请求，单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任。至于不支付社保职员只能要求其补缴，但是没有赔偿，当然若是职员因为单位没有缴纳社保选择离职，那么可以获得单位支付的经济补偿金。

可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁。

与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动 解除劳动合同 。 向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。

没缴社保，可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保。按照劳动合同法第46条第1款，公司应该支付经济补偿给你。赔偿的标准参照第47条 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

关于公司搬迁社保断缴了怎么办，以及公司搬迁社保也会搬迁吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。