公司搬迁和出差
简述信息一览：
公司搬迁地址员工不同意而解除劳动合同是否有经济补偿?
1、公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定：若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。
2、您好，这种情况属于变更劳动合同，需要双方协商，如果您不同意变更，公司应该支付补偿金，最高12个月。如果公司没有提前一个月通知的，需要支付一个月工资的代通知金。
3、工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。主要适用两种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。
4、根据《劳动合同法》的规定，如果公司需要搬迁，应当提前告知员工，并与员工协商处理。如果员工不同意搬迁，公司应当与员工协商解决。如果公司不得不解除劳动合同，应当按照法定程序支付经济补偿。因此，如果员工因公司搬迁而失业，公司需要按照相关法律法规提供一定的经济补偿或者安置方案。
5、你的劳动合同里约定了工作地点，原则应该按照合同约定执行。但是，遇到公司经营地址变动，申请劳动仲裁的话，一般劳动局会进行调解（公司按情况调整你上班时间或加你一点点交通补助。），调解不成开庭仲裁的结果，一般会支持合同约定地址。违约金按你入职年限计算，劳动合同法约定的已经很明确了。
6、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。
公司搬厂让员工出差违法吗
1、然而，若未经协商一致，强制职工承担不合理的出差责任，严重干扰其日常生活并侵犯其权益，就有可能属于违法行为。对此，劳动者有权与其进行沟通商讨，如若未果，可向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
2、所以归根彻底，工作好不好找，其实决定权在自己身上，只要自己足够的优秀，能胜任自己所应聘的工作，如果那个公司不请，是公司老板的损失。
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公司搬迁员工不去有义务出差吗
有义务。员工与公司之间的劳动合同中规定了员工的工作职责和义务，合同中明确规定了员工需要参与搬迁或出差，员工有义务履行合同中的规定。
首先，双方需在用工合冋中有明确条款规定相关工作场地变更及差旅事宜；其次，确保差旅任务合理，未超过雇员通常所能承受之工作量及劳动负担；最后，必须提供相匹配的出差补偿及安全保护措施。然而，若未经协商一致，强制职工承担不合理的出差责任，严重干扰其日常生活并侵犯其权益，就有可能属于违法行为。
公司搬迁地址，是不会注销的。所以，公司还会在。对于分批搬迁，员工如果同意搬过去，估计是没有赔偿的（经济补偿金），因为劳动关系还在，公司并没有解除你们的劳动合同。
劳动法对出差时间的规定 劳动合同对工作地点有明确的规定，如果公司以出差的名义要求员工到外地工作，以劳动合同为准，劳动法没有具体要求。一般用人单位和劳动者在签订劳动合同时，都需要对工作时间、地点、工资的构成、工资发放时间都必要的条款做约定，一切都以合同为准。
出差一个月算默认搬迁吗
不算。根据查询律临网显示：搬迁是因为工作或居住地的变动而需要将生活所在地迁往其他地方，短期出差不会被视为默认搬迁，出差期间的住宿是临时性的，一旦出差结束，就会返回原有的住所。
只搬东西不入住不算搬家，因为搬家必须要在新家开一次火才算。迁移（搬家）前要先准备米、水、碗筷、畚箕、扫帚、一套新的内衣裤、枕头及床单、火炉、锅等日常生活必须品。以上东西全部搬进新房，然后搬进其他东西后，才算是完成搬家。
劳动法对出差时间的规定 劳动合同对工作地点有明确的规定，如果公司以出差的名义要求员工到外地工作，以劳动合同为准，劳动法没有具体要求。一般用人单位和劳动者在签订劳动合同时，都需要对工作时间、地点、工资的构成、工资发放时间都必要的条款做约定，一切都以合同为准。
出差有补助国家有规定吗
出差每天180元是什么补助出差每天180元是属于差旅费方面的补助。出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴或误餐补贴、以及因出差而享有的其他补助，如远离家人，公司给予一定补贴等。
对于国外出差，具体分为发达国家和地区，补助标准分别为：发达国家每人每天120元，一般国家每人每天80元，香港、澳门地区每人每天80元。 国内出差，则根据城市等级的不同，补助标准分别为：一类地区每人每天35元，二类地区每人每天30元。
根据国家规定，职工出差期间的长期出差补助标准不得低于当地最低工资标准的百分之二百，并且应由用人单位承担。同时，用人单位还需要提供相应的出差补助票据和明细。《劳动合同法》规定，用人单位应当根据工作需要，向职工安排工作任务、***、时间和地点。
国家确实有关于出差补助的规定，但这些规定主要提供了最低标准，并未设定上限，具体数额往往由各单位自行决定，通常会高于国家的最低标准。出差补助主要包括几个方面，如住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴或误餐补贴，还有因出差而给予的其他补贴，例如员工因出差远离家人，公司可能会提供一定的额外补助。
一类地区以外的其它地区：国外出差发达国家每人每天补助120元（RMB；一般国家每人每天补助80元（RMB； 香港、澳门地区每天补助80元（RMB； 国内出差每人每天补助：一类地区35元；二类地区30元。
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