刚签合同公司搬迁怎么办

今天给大家分享刚签合同公司搬迁怎么办，其中也会对单位要搬走了合同没到期该怎么办的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、签劳务合同工厂搬迁有补偿吗
• 2、人员签了无固定期限劳动,但公司要搬迁,要中断劳动合同,如何赔偿...
• 3、公司要搬迁要求重签合同怎么办?怎么办
• 4、请问一下,在你回答的问题中公司如果搬迁签了无固定期合同的员工可以不去...

签劳务合同工厂搬迁有补偿吗

1、法律主观：市内搬迁一般是没有补偿的。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、法律主观：有赔偿。法律规定，劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

3、法律主观：工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

4、一般能拿到补偿的，工厂也不差你这个钱，祝你好运。

5、并不承担用人单位责任，工厂搬迁涉及工作地点变更，需要变更合同，派遣单位应当与你协商是随迁还是另行派遣，你愿意到新的地方工作的，变更合同随工厂搬迁；你不愿意随迁同意另行派遣的，变更合同另行派遣；你都不愿意的，派遣公司可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资并支付经济补偿金解除合同。

6、给与赔偿：当承诺的工作中地址产生变化时，即跨地区，则违背了劳务合同的有关条文，依据劳动合同法，是要对员工开展经济补偿金的。而赔偿规范为N 1，即每工作中1年赔偿1个月薪水，在这个基础上此外再赔偿1个月的薪水。

人员签了无固定期限劳动,但公司要搬迁,要中断劳动合同,如何赔偿...

1、没有赔偿，有经济补偿金。劳动关系解除或者终止，用人单位支付赔偿金，仅限于违法解除劳动合同的情形。

2、法律主观：用人单位违法解除无固定期限劳动合同，以经济补偿为标准支付劳动者两倍赔偿金；双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、法律分析：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

公司要搬迁要求重签合同怎么办?怎么办

总的来说，公司搬迁是否需要重新签订合同，主要取决于原有的合同条款。在处理此类问题时，沟通至关重要。公司应当与员工充分沟通搬迁***、工作地点变化及相关调整，确保双方权益得到尊重和维护。同时，公司还需确保所有调整均符合劳动法律法规，避免潜在的法律风险。

不需要。公司搬迁涉及的劳动合同履行地点变化，但不影响合同的履行，如果需要变更劳动合同，劳动者可以与用人单位协商变更。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

在具体操作上，应首先与劳动者进行协商。如果劳动者愿意接受调整后的工作条件，并同意在新地点继续履行合同，双方可以签订劳动合同变更书，明确调整后的条款内容，确保变更符合法律规定，保障双方权益。若劳动者不愿接受调整，用人单位应提前30天书面通知，或额外支付一个月工资，解除劳动合同。

法律分析公司因重大变化无法继续履行劳动合同，应该和员工协商，协商一致可以重新签订劳动合同。在劳动合同有效期内，单方要求变更合同内容或期限的，需征得另一方同意。否则，另一方有权拒绝。相关法律规定了劳动合同应当具备的条款，也规定了用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。

律师解要。需要看情况。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，经过协商愿意到新厂工作的，签订劳动合同变更书，继续履行合同；不愿意到新厂工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资给劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金。

先赔再签，可以不签继续原劳动合同 劳动合同法 第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

请问一下,在你回答的问题中公司如果搬迁签了无固定期合同的员工可以不去...

1、员工可以与公司协商解决因搬迁引起的工作地点问题。如果协商无果，员工应了解自己的权利，并考虑寻求法律帮助。

2、需要与你协商解决；如果你不同意，单位可以解除你的劳动合同，根据第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；补偿标准按照第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、公司搬迁，员工不跟去，无固定期限员工的补偿，具体如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。

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