公司搬迁很远不去怎么办

文章阐述了关于公司搬迁很远不去，以及公司搬迁很远不去怎么办的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、工厂转让搬迁但仍可以去工作,但路程很远。如员工不想去可以拿到补偿金吗...
• 2、工作了十多年,突然厂要搬迁到很远的地方去了。离本厂有几十公里的路...
• 3、不愿去新址上班,该怎么向老板表达?
• 4、公司搬迁员工不去公司以旷工为由开除怎么办?
• 5、合同为两地,公司搬迁有赔偿吗?怎么赔?

工厂转让搬迁但仍可以去工作,但路程很远。如员工不想去可以拿到补偿金吗...

1、如果因公司搬迁而导致双方的劳动合同无法继续履行，公司有权在提前30日通知员工的情况下解除劳动合同，或者由双方协商解除合同。合同解除后，公司应向员工支付经济补偿金。但公司地址变更不影响原劳动合同的效力。

2、其次，如果公司或者老板要解除与劳动者之间的劳动关系，根据劳动法的规定，要支付给劳动者经济补偿金，涉及违法解除劳动合同或者辞退员工，则要支付双倍经济赔偿金。再者，公司降工资要和劳动者协商一致，在劳动者不同意的情况下，公司不能降低员工工资，否则属于违法行为。

3、对于你的工厂，公司要征求每个员工的意见，同意去新地址，继续履行劳动合同。如果不同意去，并给予经济补偿。

4、你好，可以的。因为公司转让后，原先公司已经不存在了，就相当于变相辞退，而老板又不愿意给员工经济补偿，所以要求员工与新公司签订劳动合同。员工是可以拒绝并要求老板作出经济补偿的。经济补偿后，也不影响跟新的公司签订劳动合同的，就相当于员工重新找工作。

工作了十多年,突然厂要搬迁到很远的地方去了。离本厂有几十公里的路...

首先，该企业的搬迁属于合法的行为。至于与员工的劳动合同的履行问题，属于劳动合同规定的客观情况发生变化，如果双方协商一致，可以变更合同，如果协商不一致，员工不同意，那企业只能是解除劳动合同，依据劳动合同法第四十六条，四十七条的规定，支付员工在本企业工作时间一年一个月本人工资作为经济补偿金。

在你们劳动合同约定的范围内搬迁，劳动者拒绝的，一般无补偿金；你有权要求公司对于交通做一些补助；如果用人单位未缴纳社保等，你提出离职，可以要求支付经济补偿金。

未能就变更劳动合同内容达成协议的。【2】工厂搬迁，劳动地点的改变，致使原来的劳动合同无法执行。劳动者应该和单位协商一致，或者由单位解除劳动合同。提问者不要写辞职报告。【3】根据《劳动合同法》第46条第三项，第47条，你工作了10年，单位按你的工龄每满一年，补偿你一个月的工资。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不愿去新址上班,该怎么向老板表达?

1、如果工作地点发生了变化，我们不想去新的地址去上班，可以委婉地向老板表达自己的意思，可以告诉老板说自己住的地方离这个新的地址比较远，如果到新地址去上班的话，会耗费很长时间，不利于工作的开展。

2、具体来说，企业需要按照劳动合同法的相关规定，向员工发出解除劳动关系的通知，并且在通知中明确说明搬迁原因以及员工去留的选择。如果员工决定不去新址工作，企业应当在解除劳动关系的同时，一次性结清员工的工资和应得的经济补偿金。这样的处理方式可以避免因搬迁导致的劳动***，保障双方的权益。

3、路一温和地笑笑，嗯了一声，苏瑾迟疑地开口：“你不用做这些的，以后早饭我去买就好。” 路一没再说话，只是笑了笑。 3 这顿饭其实吃得并不算融洽，苏瑾只吃了几口就回了楼上，她从前也算个活泼的性子，可这两年不知为什么，好像越发不知道该怎么跟陌生人相处。

4、只有当你足够强大的时候，强大到能够呼风唤雨的时候，你就是站着，也有人跪着给你送钱来。你知道人这辈子最烦恼的事情是什么吗？——人死了，钱没花了。王多鱼一个月花光10亿，成了无数普通打工人的白日梦。

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公司搬迁员工不去公司以旷工为由开除怎么办?

此时，员工应当容忍和配合搬迁，否则公司可根据本单位的规章制度进行处理（如拒绝到新地址上班的，可以旷工为由辞退等）。另外，如员工依据《劳动合同法》第三十八条主张公司未按约定提供劳动条件被迫解除劳动合同的，一般也不应得到支持。

工厂以旷工为由解除员工的劳动合同，员工可以申请劳动仲裁。旷工如果确实存在，并且违反了工厂的规章制度，工厂单方解除劳动合同并不违法。但是，如果员工认为工厂的行为不当，可以***取以下步骤： 申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可以就劳动合同的解除或终止发生的争议申请劳动仲裁。

前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请。

如果员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在用人单位提出反对后仍不改正，用人单位可以解除劳动合同。 如果员工因不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者违反劳动合同规定旷工，用人单位可以依据规章制度解雇员工。

否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益；如果公司***取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。

应立即联系当地劳动监察大队，请求介入解决。即使未能进入公司，劳动监察大队的介入记录在未来的劳动仲裁中也可以作为重要证据。 在最短时间内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付非法解雇的赔偿金。只要做到以上五点，公司就很难再以旷工为由合法解雇你，而且你可以据此向公司索赔。

合同为两地,公司搬迁有赔偿吗?怎么赔?

您好，虽然合同上写明的是上海或者浙江，但是仍然有很大希望要求用人单位予以一定的补偿，否则将继续在上海单位上班直至单位辞退。虽然约定的是上海或浙江，但是此种约定过于宽泛，视为约定不明，具体工作地点在哪，合同上没有写明清楚，所以根据实际履行劳动合同的地点作为具体的工作地点。

一般情况下，公司搬迁的内容，属于劳动合同变更事由，你们双方可以继续协商续签或解除合同；如果协商解除，按照相关法律规定，公司应该给你每年一个月工资补偿，具体建议联系当地专业律师详谈帮助。

公司搬迁，员工不愿意前往，涉及赔偿问题。根据《劳动合同法》第四十七条，公司需按照法定标准支付赔偿金，具体为经济补偿金的两倍。经济补偿金计算方式基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月按六个月计算，不满一年按一年计算。

合同规定履行地在北京、河北两地，那就没办法了，不想去只能辞职。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资 正常辞退要补偿你半个月的工资，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。

离婚后户口在男方家的，***不一定有份，具体如下：如果***补偿是按照户口进行的，则女方也可以因为***获得补偿；如果不是按户口进行补偿的，则女方就不能获得补偿，***补偿只能由男方的家庭成员享有。

关于公司搬迁很远不去，以及公司搬迁很远不去怎么办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。