公司搬迁补助

今天给大家分享公司搬迁补助，其中也会对公司搬迁补偿款什么时候到账的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、...我想咨询下,关于深圳工厂搬出外市,员工不跟厂走,是否有补助,如...
• 2、工厂搬迁如何赔偿
• 3、公司搬迁有没有补偿
• 4、公司搬迁多远距离才能得到赔偿

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1、当公司决定从深圳搬迁至深圳以外的城市时，若员工选择不跟随公司搬迁，通常会获得一定的经济补偿。具体而言，每在公司工作一年，员工可获得相当于一个月工资的补偿。然而，如果公司仅在深圳市内搬迁，而员工选择不跟随搬迁，则通常不会获得这样的经济补偿。

2、可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、经济补偿：根据劳动法的规定，如果因工厂搬迁而导致员工解雇，员工有权获得经济补偿。具体补偿标准通常由员工的工作年限和工资等因素决定。一般来说，补偿包括解除劳动合同的经济补偿金、未休年假的工资报酬等。

4、这种情形可以辞工，薪水在原有的基础上补偿百分之十***不管用，建议你在你们厂周边裸奔10圈，最好集体，轰动全市，事情就解决了。

5、工厂跨市搬迁员工不愿意去，员工有补偿吗 工厂跨市搬迁是对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。 因此而解除劳动合同，工厂应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。工厂搬迁员工不愿意去得有没有赔偿 应该有，公司搬迁，对于职工属于变更了就业地点，是超过合同的附加责任。

6、工厂搬也是要赔的， 看合同类型， 无固定期限从工作时间起算。 劳动合同法规定， 公司提高劳动条件或原条件不签的话是要赔偿的. 也就是说如果新工作地点是东莞， 你不同意去， 他又无法让你在深圳工作， 就只能赔偿。

工厂搬迁如何赔偿

工厂搬迁至不超过20公里距离时，员工可能享有赔偿。根据《工厂搬迁多少公里员工可以有补偿》的律图信息，我国法律规定，若公司迁移距离未超过20公里，且员工因劳动合同变更产生异议而离职，用人单位需支付补偿。工厂是工业生产的核心场所，其构成要素包括生产线、机器设备、工人和管理团队等。

土地补偿。企业租赁用地可分为国营和集体租赁，***后将中断原租赁协议。依据***法规定，补偿主要针对建筑物及其附着物，未涉及到空地及净地的补偿。房屋、建筑物补偿。房屋、建筑物的补偿需依据房产证登记的建筑面积计算，未能***的则依实测衡量。

法律分析：工厂搬迁是在本市范围内，你不愿意去，解除合同，你没有赔偿；工厂搬迁超过本市的范围，你不愿意去，可以获得工作一年赔偿一个月的工资赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

如果员工不去的话，可以主张经济补偿金。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

公司搬迁有没有补偿

1、公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

2、单位搬迁时，员工是否可以获得赔偿取决于搬迁的距离和具体情况。通常，如果搬迁距离在20公里以内，被视为较短的距离，员工可能不需要特别的赔偿。 对于公司搬迁至新地点，尤其是跨越较远距离的情况，员工有权要求与公司协商，以确保他们的权益得到保护。

3、公司搬迁通常限定在不超过20公里的范围内。若单位迁移距离超过20公里，员工可以要求赔偿。根据国家法律规定，当公司迁移距离不超过20公里时，这并不构成对劳动合同的实质性变更。然而，如果员工不同意因搬迁而变更劳动合同，并且因此解除合同，用人单位必须提供补偿。

4、公司搬迁距离在20公里以内通常不会触发赔偿责任。根据中国法律规定，如果公司迁移距离不超过20公里，并且劳动者的工作岗位或劳动合同约定的地点未发生实质性变化，通常不会构成对劳动合同的实质性变更。因此，劳动者在这种情况下无权要求赔偿。

5、如此情况，公司有权终止劳动关系且无需支付经济赔偿。若涉及劳动合同变更事宜，公司要求员工随迁，员工享有拒绝权。若同意变更，则续订原劳动合同；如拒绝，公司不可强制其前往新办公地工作。

公司搬迁多远距离才能得到赔偿

1、单位搬迁时，员工是否可以获得赔偿取决于搬迁的距离和具体情况。通常，如果搬迁距离在20公里以内，被视为较短的距离，员工可能不需要特别的赔偿。 对于公司搬迁至新地点，尤其是跨越较远距离的情况，员工有权要求与公司协商，以确保他们的权益得到保护。

2、公司搬迁通常限定在不超过20公里的范围内。若单位迁移距离超过20公里，员工可以要求赔偿。根据国家法律规定，当公司迁移距离不超过20公里时，这并不构成对劳动合同的实质性变更。然而，如果员工不同意因搬迁而变更劳动合同，并且因此解除合同，用人单位必须提供补偿。

3、公司搬迁至原址20公里范围内，一般不会被视为劳动合同内容的实质性变更，但如果员工因此拒绝并解除劳动关系，雇主可能需要支付补偿。公司搬迁后，员工申请赔偿的流程通常涉及以下几个关键步骤：了解赔偿政策 了解相关的劳动法律法规和公司政策。

4、公司搬迁距离在20公里以内通常不会触发赔偿责任。根据中国法律规定，如果公司迁移距离不超过20公里，并且劳动者的工作岗位或劳动合同约定的地点未发生实质性变化，通常不会构成对劳动合同的实质性变更。因此，劳动者在这种情况下无权要求赔偿。

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