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公司搬迁不跨区能拿到补偿吗

简述信息一览：

1、可以主张半个月工资标准的经济补偿金。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

2、补偿待遇：若用人单位未提前三十日告知新搬迁地址，需支付员工一个月的工资作为代通知金；员工每工作满一年，可获得相当于一个月的工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同在特定情况下应予订立。

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3、如果有，就可以对公司提出经济补偿。如果公司没有明确的意思表示，可以到当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，从而得到相应的经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、公司搬迁若超过30公里，员工选择离职可能会获得赔偿。赔偿金额根据员工的工作年限计算，每满一年补偿一个月的工资。如果员工的工作年限在六个月以上但不满一年，赔偿按一年计算。如果员工的工作年限不满六个月，赔偿为一个月工资的一半。

5、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果不打算离职，就了解是否公司会在搬迁后提供一定的补助。

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如果您的公司已经搬迁至新地址，而未对注册地址进行变更，可能会受到工商行政管理部门的处罚。变更注册地址通常涉及两种情况：在同一行政区域内变更，以及跨行政区域变更。对于同一行政区域的变更，您只需前往所在区的工商局办理手续。

一般情况下，公司如果搬迁了营业场所，需要及时办理营业执照变更手续。

随着企业的稳定发展，若需要更迭经营场所，只需向工商管理局进行注册地址变更备案即可。申请人须在迁入新址之前完成此项变更手续，并提供新址的使用证明文件。【法律依据】《公司登记条例》第二十九条公司变更住所的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。

不可以，公司变更住所的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。公司搬迁营业地址不变更不可以。工商局明确规定，公司搬迁必须变更营业执照注册地址，地址发生变更未办理变更登记的，受到责令和处罚。擅自变更住所的，罚款1万至10万。

公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

法律分析：一般是没有补偿的。如果公司搬迁并未给员工造成极大不便，或者给予了交通补贴等，员工有义务配合。市内搬迁一般不用给员工赔偿。　企业市内搬迁，一般劳动合同有具体的约定，可以调整工作岗位和调动等条款。自己辞职，一般无法主张经济补偿金。

公司搬迁不想去的一般没有赔偿，但如果公司因此而依法与劳动者解约的，会有经济补偿。补偿的标准则是按劳动者在本公司的工作时间，每满一年补偿一个月的工资。

当公司搬迁，员工不愿前往新址时，是否可以得到赔偿，需要视具体情况而定。若搬迁地点仍位于同一城市内，员工通常无需得到赔偿。在未解除劳动合同的前提下，员工应继续履行工作职责。根据《劳动合同法》规定，正式员工如欲解除劳动合同，需提前一个月通知雇主。

具体补偿标准是根据员工在公司的服务年限来计算的，每满一年可获得一个月工资的补偿，不足一年按月计算，不满六个月则为半个月工资。如果员工的月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿金额将以三倍的月平均工资为准，但最长不超过十二年的补偿年限。

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