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公司搬迁员工工资和赔偿怎么结算

接下来为大家讲解公司搬迁员工多远，以及公司搬迁员工工资和赔偿怎么结算涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

【法律分析】：损害赔偿与工厂搬迁多远没有关系。公司搬迁，员工不跟过去属于客观情况发生重大变化的情况，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议被辞退的，属于无过失性辞退，应当向员工额外支付一个月的工资作为补偿。

法律主观：工厂搬迁一般不会有赔偿，但搬迁导致劳动者无法继续履行劳动合同的，会给予相应补偿，其补偿与距离无关。工厂搬迁的补偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。

（图片来源网络，侵删）

上海工厂搬迁多远才有赔偿这个是在法律中没有明确的规定，一般要看是否因搬迁而导致劳动合同无法履行才能要求给予经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者的工作年限和收入来进行计算。上海工厂搬迁多远才有赔偿？工厂搬迁搬出多远，员工才能得到赔偿，这个没有明确规定的。

工厂搬迁多远才有赔偿这个没有法律明文规定，只不过实际生活中，如果涉及到搬迁的话，就会影响到在职人员的生活，尤其是搬的太远的话，那么就可能会给部分人造成不便导致离职，如果是因为这种原因导致离职的那么工厂是需要赔偿的。

法律主观：通常情况下，工厂搬迁不会导致工人获得赔偿。如果工人选择随工厂搬迁，工厂应当提供相应的***安置费用。而对于那些不愿意搬迁且需要解除劳动合同的工人，工厂应根据工人工作年限支付经济补偿。

（图片来源网络，侵删）

法律主观：工厂搬迁工人一般没有赔偿。工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人***安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。

公司搬迁通常限定在不超过20公里的范围内。若单位迁移距离超过20公里，员工可以要求赔偿。根据国家法律规定，当公司迁移距离不超过20公里时，这并不构成对劳动合同的实质性变更。然而，如果员工不同意因搬迁而变更劳动合同，并且因此解除合同，用人单位必须提供补偿。

公司搬迁距离在20公里以内通常不会触发赔偿责任。根据中国法律规定，如果公司迁移距离不超过20公里，并且劳动者的工作岗位或劳动合同约定的地点未发生实质性变化，通常不会构成对劳动合同的实质性变更。因此，劳动者在这种情况下无权要求赔偿。

公司搬迁至不超过20公里的地方，劳动者如因不同意变更劳动合同而解除，用人单位需给予补偿。若员工因公司搬迁而主动辞职，依法可获得相应的补偿。在市内或近距离搬迁的情况下，审判实践通常认为无需与员工协商。

1、公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。

2、有赔偿。搬厂超过3公里员工不去，不属于劳动合同继续履行情形的，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。有赔偿。

3、厂里搬厂赔偿员工标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资，按照工作年限、工资标准分段计算。工人跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人***安置费，工人解除劳动合同的工厂应按规定支付经济补偿金。工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。

关于公司搬迁员工多远，以及公司搬迁员工工资和赔偿怎么结算的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。