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公司搬迁后拖欠工资违法吗

文章阐述了关于公司搬迁后拖欠工资违法吗，以及公司搬迁了拖欠工资怎么办的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

在公司搬迁过程中不支付员工薪资即属违法行为。根据相关法律法规，薪资应以货币形式每月支付给劳动者，不得扣除或逾期拖欠。搬迁并非暂停发放薪水之正当理由。即便面对搬迁这类经营变动，公司亦应依照劳动合同约定及相关法律规定，按时且足额支付员工薪资。您可首先尝试与公司展开商议，争取偿还您的薪金。

公司搬迁且未发放工人薪资属违法行径。薪资应遵循季度性货币结算原则，直接支付至劳动者手中，且不得以任何方式拖欠或扣除。在该状况下，建议您首先同公司进行沟通协商，确保及时足额地收到工资。如协商无果，可选择向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将强制要求公司尽快付清工资。

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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。工作地点变更，员工可以不同意更换，并因此辞职，也可以要求经济补偿金。

1、公司搬迁且不付薪水，属于违法行为。依据我国相关法律法规，支付员工工资乃用人单位之法定责任，不论企业经营状况怎样波动，均不得以此为由拖欠或拒发工资。该类行为严重违犯《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》中有关劳动者获取薪酬之具体规定。

2、公司搬迁未发工资属违法行为。依据我国《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位须按时按量支付员工薪资。针对该种情形，建议先进行内部协调，向公司索要工资；若协商无效，可向劳动监察部门反映问题，由其对公司有效催收。此外，亦可选择申请劳动仲裁以走法律程序来追回欠款。

（图片来源网络，侵删）

3、此举实为违法，因搬空公司财物已触犯***或侵占公私赃物罪。如遇欠薪问题，可行使合法权予以解决，例如向劳动监管部门举报，申请劳动仲裁等。职工依法享有获得薪酬权利，然而须遵循法律以保护自身权益。未经企业允许而擅自搬离公司财产，将使您由受害者转变为违法者。

4、拖欠工资在法律上是违法行为，依法可以投诉（劳动监察部门），可以仲裁（当地劳动仲裁委）。仲裁裁决下来后，还可以***或申请支付令。不会因没有签劳动合同而拿不到工资，相反，没签劳动合同，可以要求赔偿。

1、公司搬迁导致劳动合同无法履行，不辞退不赔偿的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法***。

2、法律分析：公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据，比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等，及时申请劳动仲裁，并且可同时申请财产保全，防止公司转移财产。另外，不要被公司这种强硬蛮横的态度吓到，要用于维护自己的合法权益。

3、法律分析：公司搬迁，员工不跟过去，工厂要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、法律主观：公司搬迁员工不去，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。

5、法律分析：单位搬迁过远导致劳动合同无法继续履行的，单位应支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者***取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

关于公司搬迁后拖欠工资违法吗，以及公司搬迁了拖欠工资怎么办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。