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公司搬迁至上海怎么办

本篇文章给大家分享公司搬迁至上海怎么办，以及上海公司迁移对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

1、法律主观：公司搬迁的赔偿标准是，如果公司因搬迁辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资。

2、具体的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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3、双方协商解除劳动关系，由厂方支付经济补偿。

如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）。你工资加上奖金超过上海市最低工资了，因此公司并不违法。以上意见，仅供参考。

搬家的费用还和搬家人工的搬运距离有关，这里的距离主要是指从楼层口到停车厂之间的距离。距离太远的搬运对搬家工人来说是很辛苦的一件事，所以如果距离太远是要另外加收费用的。这里的收费基准距离是20米，如果距离在20米之内的话就不用加收费用。但是如果超过20米，每米就要加收2元人民币的费用。

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如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按三倍工资计算，但最高不超过十二年。员工若有争议，可以向劳动仲裁委申请免费仲裁，依法维护自己的权益。

房屋与建筑物补偿。房屋与建筑物的补偿依据应为相关房产证书记载的建筑面积。由于历史原因未能办理产权证明者，可实际测量得出结果。对于此类资产的价值，通常由***人与被***人共同委托评估机构评定，根据相关技术标准确定。若其价值低于全市最低补偿标准，则按照此标准计算。

房屋、建筑物补偿：对于房屋、建筑物的补偿，主要以房产证明登记的建筑面积为准绳。如因历史原因无法获取房产证和土地证的，可实地测量核定。当然，房屋与建筑物的价值必须由***人和被***人共举评估机构。

房屋、建筑物补偿。房屋、建筑物的补偿应以房产证登记的建筑面积为准。若因历史原因未能办理房产证和土地证，则可实际测量确定。房屋、建筑物的价值一般由***人和被***人共同委托评估机构，根据相关技术标准确定实际价值。如低于上海市城市房屋***最低补偿单价标准，则按照此标准计算。

有关房屋、建筑物的赔偿，需依据房产证明登记的建筑面积为准。若因历史原因未能办理房产证明和土地证明，可经过实地测量予以确认。房屋、建筑物的价值通常由***人和被***人共同委托评估机构，根据相关评估技术标准，确定实际价值。如低于上海市城市房屋***最低补偿单价标准，则按照此标准计算。

法律分析：若公司搬迁导致员工无法继续履行劳动合同，企业需提前三十天以书面形式通知员工，并提供相应的补偿。

1、公司因搬迁而依法与员工解约的，一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。

2、法律分析：公司搬迁补偿标准包括以下几个方面：（一）对被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁和临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民***应制定相应的补助和奖励办法，对被征收人提供补助和奖励。

3、答案是肯定的。根据相关法律规定，如果工厂搬迁导致劳动者的劳动合同解除或终止，劳动者通常有权获得经济补偿。赔偿的具体标准是什么？经济补偿的计算标准是基于劳动者在单位工作的年限。每满一年，雇主需支付相当于一个月工资的经济补偿。

4、在上海公司因为搬迁就要直接辞退员工的补偿标准应该按照员工的实际工作年限来计算，工作年限每满一年就可以额外领取一个月的工资作为赔偿。公司搬迁不能成为辞退员工的正当借口，正确的操作应该是跟员工协商变更工作地点。

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