公司跨县搬迁了
接下来为大家讲解公司跨县搬迁了，以及公司跨区搬迁员工不去能不能得到赔偿涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简述信息一览：
- 1、公司搬迁员工不愿去怎么办
- 2、我们公司需要迁址具体流程如何办理?
- 3、我们公司现在要搬迁,新地址没土地使用证,现在要更改营业执照上的地址...
- 4、同一县城公司搬迁,不干有补偿吗
- 5、在同一个镇,公司从一个地址搬迁到另一个地址,从劳动法第三十五条所规定...
公司搬迁员工不愿去怎么办
1、公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。
2、公司搬迁外地，按劳动法规定属于客观情况发生重大变化，如果需要不愿意过去的话，应提前30天提出解除合同，并结清工资，和支付经济补偿金。
3、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。
我们公司需要迁址具体流程如何办理?
1、填报《公司变更申请书》。 提供股东会决议以及修订后的公司章程、房屋租赁合同及房产证复印件，同时还需附上公司营业执照正本与副本。 向当地工商行政管理局提交公司地址变更申请。 若满足变更地址要求，相关部门将批准公司地址变更。
2、公司迁址须按照以下流程操作：致电工商部门预约变更号；领取所需申请文件；备齐资料，前往工商大厅进行手续办理；成功办理后，领取新版营业执照。法律依据：《中华人民共和国公司法》第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。
3、公司迁址的流程可能会因迁址的具体情况而有所不同。首先，需要明确新址是否位于同一税务管辖区或同一地区，这将决定需要办理的具体手续。此外，还需考虑公司的行业特性，是否需要进行环境影响评估（环评）等。如果迁址后位于不同的税务管辖区，那么需要进行一系列变更手续。
4、办理迁移税务登记的企业，当月纳税申报完毕后，当月不得再开据任何***，需办理结税、结票手续。
5、公司跨区迁址时，首先需要在新住所办理变更登记手续，为此，需向工商行政管理部门提交相关文件。具体来说，公司必须提供法定代表人签署的变更登记申请书，以及依照《公司法》作出的变更决议或决定。
我们公司现在要搬迁,新地址没土地使用证,现在要更改营业执照上的地址...
1、店铺搬迁后，需要对营业执照进行变更。 营业执照上的地址是法定的注册地址，也是企业实际经营场所的证明。 若店铺搬迁后实际经营地址与营业执照上的地址不一致，可能导致法律问题和风险。 实际经营地址与营业执照地址不符可能影响企业信用记录和声誉，并可能面临税务、工商等部门的处罚。
2、如果您的公司已经搬迁至新地址，而未对注册地址进行变更，可能会受到工商行政管理部门的处罚。 变更注册地址通常涉及两种情况：在同一行政区域内变更，以及跨行政区域变更。对于同一行政区域的变更，您只需前往所在区的工商局办理手续。
3、店铺搬迁营业执照不需要重新办理，可以变更营业执照的地址。
4、法律分析：当店铺搬迁至新地址时，无需重新申请营业执照。只需向工商局提交地址变更的登记申请即可。根据法律规定，公司如要变更登记事项，应向原登记机关提出申请。未经登记机关批准，公司不得擅自更改登记事项。如果公司需要变更住所，必须在迁入新地址前办理变更登记手续，并提供新住所的使用证明。
同一县城公司搬迁,不干有补偿吗
1、若因搬迁引起工作地点变化，对员工生活产生严重困扰（例如通勤时间剧增、生活成本骤升）且无法就此达成一致，员工据此解除劳动合同时，公司应给予经济补偿。然而，若搬迁距离较短，未对员工工作及生活造成明显负面影响，员工拒绝赴新址并要求补偿，则可能得不到法律支持。
2、公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
3、公司在同一城市搬迁，对劳动者有没有补偿，要看劳动者是否愿意在该单位继续工作，如果继续工作，是没有补偿的。虽然在一座城市，但要看新的工作地点对劳动者来说是否方便，如果相差不大，甚至是更方便了，那也是无法得到补偿的。
在同一个镇,公司从一个地址搬迁到另一个地址,从劳动法第三十五条所规定...
同城搬迁，不算改变工作地点。你不去新地点工作辞职要提前30天以书面通知用人单位，公司不给你补偿，符合劳动合同法。
公司搬迁员工能要求赔偿，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
公司在同一城市搬迁，对劳动者有没有补偿，要看劳动者是否愿意在该单位继续工作，如果继续工作，是没有补偿的。虽然在一座城市，但要看新的工作地点对劳动者来说是否方便，如果相差不大，甚至是更方便了，那也是无法得到补偿的。
公司地址变更不是法定事由，不需要重签劳动合同，如果是公司名称也变更了，作为劳动者，最好要求公司重签。当然要看具体怎么变的，如果只变更了公司地址，公司性质没有变，比如有限公司变股份公司了，就不需要重签劳动合同。法律分析公司地址变更时，应当通过工商行政机关变更并进行公告。
具体而言，当公司通知员工搬迁至新地点，并要求员工前往时，员工有权做出是否同意的决定。如果员工同意前往新地点，那么公司无需提供任何经济补偿。但如果员工不同意搬迁，公司有权利解除劳动合同，但必须支付相应的经济补偿金。补偿金额通常按照员工的工作月工资计算，为一个月的工资。
跨市搬迁对员工是有补偿的，一般同市搬迁是没有补偿的，除非有其它违反 劳动法 的情形。用人单位应当在因搬迁而解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。
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