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公司搬迁补偿标准有失业金赔偿吗?

今天给大家分享公司搬迁有没有失业金领取，其中也会对公司搬迁补偿标准有失业金赔偿吗?的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

1、失业保险缴纳一年以上的，可以去社保局办理失业登记，领取失业金《社会保险法实施细则》第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。

2、律师解答公司搬迁，无过失性辞退的，再满足以下两个条件可以领取失业金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

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3、若企业异地迁移，则未必会产生失业救济金。如在同城迁移中，员工主动离职将不会获失业救济金。反之，如迁至异市，员工有权提出解除劳动关系，但须满足以下条件方可获取失业救济金：雇佣双方已依规缴纳保险费满一年，并在相关法规下完成了失业登记手续，且该员已有求职需求。

4、企业搬迁不必然涉及失业补偿。若为相邻城市间迁移，员工自愿离职则无补偿。如迁出当前城市，员工申请解约，且已按规定缴纳社保满1年并有求职需求，经法定程序进行失业登记后，可获补偿；此种情形属客观环境巨变导致合同无法继续，解除合同属劳动者非自愿失业。

1、法律主观：根据相关规定，在失业后，对于失业人员会有相应的失业金的补贴，但是也是只是针对那些有资格申领的才能领取。

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2、根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

3、【回答】申领广州失业保险金必须缴费满1年或虽不满一年但本人仍有领取失业保险金期限的。按照你所说的情况，您不符合享受失业保险待遇条件，所以不能办理失业保险待遇申领。

只要符合非因本人意愿中断就业的；即可申请失业金。公司搬迁无法到新厂上班是满足这一条件的，需要单位出具证明。

企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。

只要是解除劳动，就可以正常办理失业手续，也就可以领取失业保险。失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。

我希望通过这封信正式向您提出辞去在[公司名称]的职位。我深感抱歉给您和团队带来的不便，但由于公司搬迁的原因，我不得不做出这个决定。在过去的[工作年限]里，我非常荣幸能够在[公司名称]工作，并与您和团队一起取得了许多成就。

你这样写辞职报告就不属于被迫离职，属于主动辞职，没办法领取失业金主动辞职只有单位有违反劳动合同法第38条，有违法用工情况下，辞职才能领取失业金《社会保险法实施细则》第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。

关于公司搬迁有没有失业金领取，以及公司搬迁补偿标准有失业金赔偿吗?的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。