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公司搬迁公司不让去

本篇文章给大家分享公司搬迁公司不让去，以及公司搬迁不让去能赔钱吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

公司搬迁太远去不了赔偿视具体情况而定：如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班；如果是超出本市范围，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动《合同法》》规定，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。

若公司搬离地方距离太远：致使原劳动合同无法履行；经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位应当赔偿。若是同城搬迁：员工不可以申请用人单位支付补偿金。

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公司搬迁不想去的一般没有赔偿，但如果公司因此而依法与劳动者解约的，会有经济补偿。补偿的标准则是按劳动者在本公司的工作时间，每满一年补偿一个月的工资。

劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

如果公司搬迁的地点距离较远，导致员工的工作地点和环境发生了重大变化，这可能会影响到劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第四十条的规定，在这种情况下，用人单位应当向员工支付经济补偿金。

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1、以下是一些可能的原因，为什么你无法去参加公司的搬迁活动：工作安排冲突：你的现有工作安排与公司的搬迁日期冲突。这可能是由于你在搬迁当天有重要的工作任务需要完成，或者你的工作时间表与搬迁时间不匹配。

2、公司搬迁的告知函范文篇1 尊敬的___用户：因业务需要，公司将进行搬迁，搬迁后的公司地址：___9号楼，10楼2号。

3、首先写公司搬迁的原因。其次写公司的新地址。最后对造成的不便表示抱歉。

4、去年9月30日，榆树湾煤矿向***工贸发来告知函，称截至2015年9月25日，榆树湾煤矿依法进行20101综***工作面回***，现已推进到距离洗煤厂建筑不足1000米，即将对建筑产生严重影响。函中要求，***工贸在接到《告知函》后7日内完成人员撤离和财产转移。

1、值得注意的是，如果员工因公司单方面要求更换工作地点而被迫离职，且公司未能提供合理的理由和补偿，员工可以依法要求公司支付赔偿金。这种情况下，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。总之，处理此类问题时，公司和员工应保持沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

2、依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。如果当事人就某一种情形出现是否属于“客观情况发生重大变化”认识不一致，应由劳动争议仲裁机构和***裁定。

3、除非事前提议，否则劳动合同中所载明的工作地点即为其关键要素之一。在此期间内，雇主无权擅自更改该项规定。若有任何变动要求出现，员工有权加以反对。若经努力未能达成共识，且雇主仍坚持变更，致使原合同无法继续执行，则需向员工支付相应赔偿金。

4、员工不服从公司调岗安排，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。对裁决结果不服的，还可以向人民***提***讼。

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