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公司搬迁无固定

本篇文章给大家分享公司搬迁无固定，以及公司搬迁对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

法律主观：用人单位违法解除无固定期限劳动合同，以经济补偿为标准支付劳动者两倍赔偿金；双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司搬迁，员工不跟去，无固定期限员工的补偿，具体如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。

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法律分析：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。赔偿金是用人单位违法解除或者终止劳动合同应当承担的法律责任，经济补偿金是用人单位在劳动者没有法定过错情形下依法解除或者劳动合同给予劳动者的经济补助。

单位搬迁，劳动合同约定的工作地点发生变化，劳动者不愿随迁的，可以协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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员工可以与公司协商解决因搬迁引起的工作地点问题。如果协商无果，员工应了解自己的权利，并考虑寻求法律帮助。

需要与你协商解决；如果你不同意，单位可以解除你的劳动合同，根据第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；补偿标准按照第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：如果事先没有特别约定，劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一，在合同期内单位无权单方变更。如果单位提出变更，员工可以拒绝。协商不成，如果单位坚持变更，导致原合同无法履行，应给员工补偿。

没有赔偿，有经济补偿金。劳动关系解除或者终止，用人单位支付赔偿金，仅限于违法解除劳动合同的情形。

也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。签订无固定期限劳动合同的条件有什么？连续工作满十年；连续订立两次固定期限劳动合同的；距离退休不足十年的；没有签订书面合同满一年的。

公司异地搬迁你可以不去，双方协商解除劳动合同，可以得到《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿。经济补偿的计算方式应为：劳动合同解除前十二个月的平均工资 × 工作年限。

如果你提出辞职，无权要求公司为你购买剩下的5年保险。用人单位按60％支付劳动者经济补偿金不合理。你可以索要加班工资。合理的如果公司为你购买了失业险，那你就可以领取失业保障金。

关于公司搬迁无固定，以及公司搬迁的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。