派遣工厂里搬迁是怎样赔偿的

本篇文章给大家分享劳务派遣公司搬迁，以及派遣工厂里搬迁是怎样赔偿的对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、合同转为外包公司了现在公司要搬迁有赔偿吗
• 2、公司搬迁员工安置方案
• 3、劳务派遣合同可以迁户口吗
• 4、我是劳务派遣员工,和劳务公司的合同上没有明确标注工作地点,现在实际...

合同转为外包公司了现在公司要搬迁有赔偿吗

1、这种情况要具体来分析，如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律规定获得相应的赔偿。

2、综上所述，公司撤柜应当支付员工经济补偿，而不是赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、正式合同转外包是否有赔偿金要按照实际情况来定，具体内容如下：在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。

4、更换派遣公司一般情况来说是不需要赔偿的。劳动派遣合同解除有赔偿，只要劳动者没有主动提出解除劳务派遣合同（也就是没有书面的辞职信函）或自己不愿签劳动合同的书面材料，劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时，应给予劳动者经济补偿。

5、转外包公司没有赔偿。用人单位想要将劳动关系转移至劳务派遣公司的，属于违法变更劳动合同，劳动者因此单方面解除劳动合同，可以获得经济补偿金，没有赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司搬迁员工安置方案

1、公司搬迁员工安置方案【1】 根据市政规划要求以及工艺品厂（以下简称；工艺品厂）SPD论证到期的现实，经集团公司董事会讨论决定；工艺品厂搬迁到奉贤南桥镇。

2、企业动迁时，职工的安置通常***取以下几种方式：重新安置在工作新址 当企业因各种原因需要搬迁时，最常见的做法是将员工转移到新的工作地点。这种安置方式适用于新址与旧址距离不远，且新址能够继续维持原有工作岗位的情况。企业会组织交通，为员工提供通勤便利，以确保员工能够顺利到达新址工作。

3、陕西兴化集团在进行员工外迁时，会***取一系列措施来妥善安置员工。外迁不仅涉及工作地点的改变，更关系到员工的生活和工作稳定。为此，公司会制定详细的安置方案，确保员工能够平稳过渡。安置方案通常包括提供新的工作岗位、培训机会以及搬迁补贴等，旨在帮助员工适应新环境。

4、***产权不明确的房屋，***人应当提出补偿安置方案，报房屋***管理部门审核同意后实施***。***前，***人应当就被***房屋的有关事项向公证机关办理证据保全。***设有抵押权的房屋，依照国家有关担保的法律执行。***人应当对被***人或者房屋承租人支付搬迁补助费。

5、法律分析：企业搬迁员工补偿标准，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳务派遣合同可以迁户口吗

1、根据查询相关资料：可以。应届毕业生进京落户必须要有派遣证。是这样的，单位有进京指标才有资格接收非京籍应届毕业生，这样学校才能发派遣证，毕业生拿派遣证到单位报到、签工作合同后，单位才能去给你办北京户口。

2、法律分析：因用工单位搬迁，使劳务派遣员工的工作地点发生变化，劳务人员应该找劳务派遣公司，与用工单位无关。职工可以不同意并且劳务公司没有单位继续给你派劳务工作，就应当给补偿。

3、法律分析：可以的，具体可以咨询当地有关部门。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第五条 户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。

4、劳务派遣转户口如果不涉及改派，15天内既可完成。接收函在你填完信息的15分钟内一般就能收到了。如果涉及改派，就只需要加上学校给你改派的时间，如果是从学校改派，一般一个周也就办妥了。目前最新流程，只需要去深圳1次，提前在微信公众号“深圳公安”中底部菜单栏的“民生”“户政预约”中办理。

5、暂缓就业毕业生的户口可继续保留在学校2年。毕业生在暂缓就业期间落实工作单位的，公安机关凭省高等学校毕业生就业主管部门签发的《就业报到证》和用人单位主管部门的接收证明，办理户口迁移手续；暂缓就业毕业生，在暂缓期满后仍未落实工作单位的，可按照有关规定将户口迁回原户口迁出地。

我是劳务派遣员工,和劳务公司的合同上没有明确标注工作地点,现在实际...

没有的，用工单位会把你退回劳务派遣单位，劳务派遣单位再为你安排其他工作。

劳务派遣合同如果未明确标注用工单位，则该合同是无效的。 在劳务派遣合同中，如果没有指明被派遣的单位，即用工单位，则该合同的当事人不包括用工单位。 工作地点是劳务派遣合同中必须详细列明的法定条款之一。

这属于劳务派遣，《中华人民共和国劳动合同法》有详细规定，去学习吧：《中华人民共和国劳动合同法》第二节 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同说明劳动者是单位的员工，劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。

劳动者跟公司是有劳动合同的，劳动合同上面是有岗位的，所以说，公司要是调岗的话，是需要劳动者同意的，劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

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