公司搬迁不跟着去怎么赔偿

本篇文章给大家分享公司搬迁***购不交接怎么办，以及公司搬迁不跟着去怎么赔偿对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、...没说辞退,但是物料及设备都在转移,这样算不算公司违法?
• 2、组织公司搬家需要注意什么怎么协调?
• 3、...合并后原人力资源管理部经理拒绝交接怎么办?
• 4、公司搬迁确认书确认可以直接走人还要交接吗
• 5、私企搬迁员工不想去怎么办有补偿吗

...没说辞退,但是物料及设备都在转移,这样算不算公司违法?

公司搬迁，必然涉及劳动地点的变更，用人单位应该根据《劳动合同法》第35条规定与劳动者协商变更劳动合同。如果不能达成一致，用人单位应该按《劳动合同法》第340、4450条规定和《劳动合同法实施条例》第227条规定解除劳动合同，支付经济补偿并出具解除劳动合同的证明。

但是公司不安排题主工作，那肯定是不安排工作任务、不提供生产物料工具设备或不提供办公工具等，理应看作公司“不提供劳动条件”，属于违法行为。如果真的是这样可以公司支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司完全不尊重员工：最初品牌总监王某也没出大问题就被曹总随意辞退了，对方发起了仲裁，我还要去临时接仲裁案子，曹总说实在不好赢，就赔他一个月工资，就放赏他给乞丐了，极其不尊重员工。

组织公司搬家需要注意什么怎么协调?

1、购买搬家打包材料，安排物品整理打包。 将物品分类打包：行政物品、公共物品、个人物品。 箱包编号，制定装箱清单，统计总数，确保物品不混乱。公司搬家之始发地搬运 安排专人管理物品和公司人员出入。 与物业协商电梯使用，安排“专梯”搬运。

2、有序搬运：按照***有序地将货物搬上装载车辆，注意轻重要搭配好，重物放下面，轻物放上面。保护家具：在搬运过程中，要小心谨慎，确保家具的完好无损。避免超载：严格控制装载量，避免车辆超载影响行驶安全。运输与现场指挥：现场指挥协调：在运输途中，有专人进行现场指挥协调，确保搬家过程顺利进行。

3、公司搬家需要注意以下几个方面：规划和准备：确定新办公场所：选择适合公司发展和员工需求的办公地点。制定搬迁时间表：合理安排搬迁的时间节点，确保搬迁工作有序进行。安排搬迁团队：组织或聘请专业的搬迁团队，确保搬迁过程的专业性和效率。

...合并后原人力资源管理部经理拒绝交接怎么办?

公司发文公布新决定；新决定中，应该有对该部门原有人员的新安置呀；是调离还是降级，还是成为你的下属？私下沟通人事经理，关心一下人家，表态善意，询问何时能交接完。大家商量个办法。

如果单位不接受，可以去劳动行政部门申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律规定提前30天书面提出 解除劳动合同 就可以离职。建议以特快专递的形式，将 辞职信 邮寄到的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是辞职信。然后等上30余天，就可以直接去的人事部门要求办理辞职手续，开具 解除劳动关系 证明、结算 工资 等。如果不同意，可向劳动部门投诉。

向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。去当地人民***打官司，申请支付令。《劳动合同法》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

公司搬迁确认书确认可以直接走人还要交接吗

需要交接。公司搬迁确认书确认是需要交接的，是不可以直接走人的。公司搬迁是属于因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。

用人单位与劳动者 解除劳动合同关系时，签订离职确认书，也就是让劳动者办理解除劳动合同手续的书面交接。该行为应该是合法合理的，参照《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可能需要支付经济补偿金。经济补偿的标准是：每工作一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月工资。

私企搬迁员工不想去怎么办有补偿吗

1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

2、按照劳动合同法第四十四十七条的规定支付经济补偿金。

3、当然不签了，你直接找劳动管理所主张赔偿12个月的工资（违法解除劳动合同）和24个月工资（未签订劳动合同）。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于公司搬迁***购不交接怎么办，以及公司搬迁不跟着去怎么赔偿的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。