公司搬迁派遣工有没有赔偿

接下来为大家讲解派遣员工公司搬迁，以及公司搬迁派遣工有没有赔偿涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、办公室搬迁怎么办,流程是怎样的
• 2、劳务派遣工在用工单位工作了6年工厂搬迁换名有赔赏金吗?
• 3、公司搬迁,以派遣方式让旧员工到外地上班是否合法?
• 4、工厂搬迁劳务派遣工有赔偿吗

办公室搬迁怎么办,流程是怎样的

搬运人员将物品按照原先分类搬运至新办公室相应部门。放置在指定位置，并确保物品没有丢失和损坏。废弃物品回收：客户员工在新办公室工作的第一天拆除外包装。搬迁公司对废弃物品进行回收，确保客户物品无丢失、损坏。尾款支付：搬迁过程结束后，搬迁公司收取客户公司尾款，搬迁结束。

在搬迁前，要对办公室内的物品进行全面清点，并分类整理。重要文件和贵重物品要特别处理，做好标记和防护措施。所有物品都要进行适当的打包，确保在搬迁过程中不会损坏或丢失。场地沟通与协调 与新的办公场地管理方进行沟通，确保顺利搬迁。

搬迁前期准备 在确定搬迁需求后，首先要进行的是评估和规划。搬迁公司会在收到搬迁请求后，派遣专业人员对新旧办公室进行现场考察。他们会收集楼层、电梯使用情况、办公位数、搬迁距离以及办公设备等关键信息，然后制定出搬迁评估方案并提供报价供您参考。

制定***：确定搬家日期、制定搬家流程方案，明确责任分工及时间周期。区域规划：根据新办公楼的布局确定各部门的办公区域和工位，制作工位牌。物品清点：确定搬迁物品的数量，列出明细清单。物品订购：提前订购所需的大件物品，如复印机等。位置标记：确定所有物品在新办公楼中的摆放位置，并在平面图中标记。

流程： 更新地址和联系方式：在搬迁前，更新公司的网站、名片、信头、社交媒体等上的地址和联系方式。 安排物品搬运：雇佣专业的搬运公司，确保办公家具、设备、文件、档案等物品的安全和顺利搬迁。 更新办公设备和网络：在新办公室中，根据需要更新办公设备和网络，并确保所有设备正常运行。

办公室搬迁流程主要包括以下步骤：搬家前的准备工作 制定***：确定搬家日期，制定搬家流程方案，明确责任分工及整个过程的时间周期，尽量安排在周末以不影响正常工作。布局规划：根据新办公楼的布局确定各部门的办公区域和工位安排，制作工位牌。物品清单：确定所有搬迁物品的数量，并列出明细清单。

劳务派遣工在用工单位工作了6年工厂搬迁换名有赔赏金吗?

如果单位没有合法理由解除与您的劳动关系，且未支付经济补偿，而您不符合《劳动合同法》第39条规定的解雇情形，您可以认为这是违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第87条，单位应支付赔偿金，标准是每工作一年支付相当于2个月工资的赔偿。

有赔偿，可以直接跟工厂协商支付倍辞退的那个经济补偿金，工作6年，支付6个月的 补偿金；法律依据见《劳动合同法》第47条。第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

【2】根据劳动合同法第62条规定，用工单位，就是国企应该对被派遣劳动者支付加班费，绩效奖金，提供与工作岗位相关的***待遇。【3】用人单位要给你缴纳公积金，负责和你签劳动合同。用工单位要给你加班费，奖金，发***，和用工单位职工一样待遇。这些都是在派遣协议里两个单位协商好的。

还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

这一条明确规定了，劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，你工作6年了，不属于临时性工作岗位，就不属于劳务派遣。

公司搬迁,以派遣方式让旧员工到外地上班是否合法?

1、亲，很高兴为您解公司搬迁，以派遣方式让旧员工到外地上班是否合法？答按说是合理的，首先公司没有放弃员工，还在给员工安排工作，毕竟店拆了。这里没有响应的工作岗位了。 而公司这个时候将你们派遣到外地上班，这就有两种可能，假如本地在没有其他店面，派遣你们去，公司没有放弃你们。

2、没有赔偿。由于派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，公司只是工作地，并不与公司存在劳动关系。故公司搬迁派遣工不愿意去，是在行使法律赋予的权利，但并不会得到任何经济补偿或赔偿。离开公司后，派遣工可***遣公司，要求并等待重新安排工作，待工期间，可依法领取当地最低工资。

3、这种情况要具体来分析，如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律规定获得相应的赔偿。

4、外派通常以工作任务为导向，包括项目管理、市场调研、技术支持等多种形式。在外派期间，员工可能需要适应新的工作环境和文化背景，这也将对其个人的职业技能和人际交往能力带来挑战和提升。此外，外派还可能涉及员工的薪酬***调整、家庭搬迁等问题。因此，公司需要为员工解决这些问题，以确保外派的顺利进行。

工厂搬迁劳务派遣工有赔偿吗

法律主观：有赔偿。法律规定，劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

工厂搬迁不跟去，老板不给发工资，先和老板协商，协商不成，到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 投诉或到公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。

可能很多员工在深圳、上海这样的地方打工，一个月能够拿个5000-7000元，以前很有优势，但现在在老家也能拿到4000-5000元。

本来单调无味工厂工作，压抑又大很年轻人吃不苦才走的。 当然，工厂不会留普工走了就走了，没有技术也没多大用处。工厂是利己主义者，不然万一倒闭那就麻烦大了。 有很多工厂里，还有童工出现。这就是工厂与劳动者，就出了招人难的事。

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