公司搬迁发生***

接下来为大家讲解公司搬迁发生***，以及公司搬迁赔偿问题涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

• 1、搬家过程出现物品损坏可以索赔吗
• 2、公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿
• 3、公司搬家员工不干活违法吗
• 4、企业搬迁赔偿员工的标准是什么?
• 5、深圳观谰誉铭新老板搬厂引起劳物纠纷,老板花钱买人当众暴打公司员工...
• 6、公司搬迁天天不给员工加班违法吗

搬家过程出现物品损坏可以索赔吗

对于家用电器的损坏，应请搬家公司负担维修费用，如果彻底损坏，应赔偿新品；对于贵重物品的损坏，应请有关部门估价后进行赔偿；对于搬家公司方面原因造成的人身伤害，应由搬家公司负责医药费；如果理赔过程发生***，可以找消费者协会或有关部门解决。

进行索赔，在确定这些物品损坏产生的财产损失之后，建议客户应当立即找搬家公司进行索赔，与他们进行商讨之后决定赔偿的金额，如果搬家公司拒不赔偿的话，那么就可以向有关部门反映，比如说消费者协会或者是其他的一些部门，这样才能够成功的***，及时的索要赔偿。

货拉拉搬家造成的损失，如果是货拉拉的问题，则可以向货拉拉申请理赔。但因为货拉拉是带车加入的方式，很多司机是没有足够的能力去赔偿的。所以搬家最好选择专业的搬家公司和大型的搬家物流企业。有需要的可以联系易丰搬家物流。

公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

公司迁址，员工不去，如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。公司搬迁可以解除劳动关系，但是必须要满足一定的条件。

如果双方协商未果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。经济补偿金：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定：若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。

公司搬家员工不干活违法吗

不过，此等行为若未经授权，将可能涉嫌违反劳动合同及公司规定。但是，如公司搬迁未事先与员工沟通或者未妥当处理相关事宜，致使员工利益受损，员工***取***行为可能成为一种***方式，但仍应在合法合规的前提下维护自身权益。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司搬家，营业地址变更，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。

搬家的的确没有明确的分工很容易造成搬迁延误，也可能有的员工不知道干什么不知所措。海豹搬家为了保障搬迁的效率，所以在搬迁前没个员工都提前分配好任务。这样大大利用的时间，增加搬家效率。

搬家公司的司机很辛苦，需要和搬运工人一起搬运货物。工资也不算高。作为一名搬家驾驶员，要有时间观念，什么时间出车，什么时间到达，要严格按时刻表执行。货运车辆什么时间发车是比较灵活的，搬家公司驾驶员有一个自由度，只要是能按期到达都是可以的。有条件时，搬家驾驶员应尽可能地提前发车，提前送达。

搬家公司是个体力活儿，同时也是个技术活儿，眼力价还得到位，要心细，所以搬家公司对工人也是有要求的，导致了搬家公司的工人难招。给个人搬家比较难一些，挣钱也少，现在的大部分人都是人精人精的，公司搬家还不错，没有个人搬家的一些琐碎事儿。

累是肯定的，搬家的东西都是很重的，小东西别人就不需要搬家公司了 所以说，累是肯定很累，但是一分耕耘一分收获。

企业搬迁赔偿员工的标准是什么?

1、如果公司的搬迁超出深圳地区，员工拒绝随公司搬迁则应获得经济补偿，补偿标准为每工作满一年发放一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

2、公司因搬迁而依法与员工解约的，一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。支付标准是员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。

3、- 如果公司***导致员工无法前往新地点上班，属于单方解除劳动合同，员工可要求赔偿金，标准为一年两个月工资。- 如果公司同意员工前往新地点，但员工不愿随公司搬迁，员工可主张解除劳动合同的经济补偿金，通常是提前三十天通知或支付一个月工资，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。

深圳观谰誉铭新老板搬厂引起劳物***,老板花钱买人当众暴打公司员工...

1、可悲，***终会出面的，这可是在深圳特区呢.作为誉铭新公司的一员，如今这弄成这个样子，无不让我流泪和心寒，现在又要搬厂，又没有钱给员工补贴，这该如何是好，誉铭新的生死存亡就看这次康总的处理态度了，得不了民心就会注定败。

公司搬迁天天不给员工加班违法吗

1、若由于迁址而影响加班，只要确保员工正常工作时间内获得的薪酬符合劳动合同以及法规规定，并且每周工作总时长不超限，一般而言并不违法。

2、搬迁前绝对不会提前通知员工，等到了前几天在告知，打员工一个措手不及，那很多员工没办法及时取证应对和仲裁。

3、是否合法需要看具体情况。在不违反劳动法或员工意愿的情况下，员工有义务配合公司开展公司业务，同时，员工也有义务接受公司的安排的业务培训。因此，如果员工对公司搬迁有异议，可以不去，公司安排员工培训是完全合法的，员工也是有义务配合的。

4、“如果劳动合同没有约定异地安置，而该公司也未与员工达成异地安置的变更劳动合同的协议，则该公司单方异地安置是违法的。”王向前解释说，“如果劳动合同中未约定工作地点，也不可以这么随意安置员工，因为在劳动合同未约定工作地点的情形下，员工实际的工作地点就应当视为双方约定的工作地点。

5、如果企业是合法调岗，那么员工不能拒绝，只有违法调岗，员工才可以拒绝。不过往往在现实中，由于员工处于弱势地位，倘若拒绝公司的安排，基本上在公司是待不下去了。但是如果确实不能接受新岗位，宁愿离职也不去的情况下，则可以***取合理的措施拒绝调岗，即使后面离开，也能获得赔偿，维护好自己的权益。

关于公司搬迁发生***，以及公司搬迁赔偿问题的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。