公司搬迁没加班费合法吗怎么办
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简述信息一览：
工厂搬迁不跟去,老板不给发工资怎么办?
【法律分析】工厂搬迁，不去，老板不给补偿，可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁要求赔偿，如果没有签订劳动合同的话，则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。
工厂搬迁不跟去，老板不给发工资，先和老板协商，协商不成，到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 投诉或到公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
公司搬迁,员工如何赔偿问题。
1、如果员工不同意搬到新地址，用人单位可以依据第四十条解除劳动合同，并应根据第四十六条向员工支付经济补偿。 经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不足六个月的支付半个月工资。 公司搬迁属于重大事项调整，应有完善的搬迁方案，并妥善解决员工的上班问题。
2、律师解答 公司搬迁，员工是没有赔偿的。如果单位因此而辞退无过错的员工，员工可以要求经济补偿，补偿标准是员工在本公司每工作满一年的，向其支付一个月的工资；工作满半年不满一年的，按一年来计算；不满半年的，则支付半个月的工资作补偿。
3、同时，公司也应当确保补偿方案的公平性和透明性，以避免可能的争议。此外，员工在搬迁前应了解新工作地点的环境、交通状况以及工作条件，以便做出更明智的决定。总之，公司搬迁时员工的权益保护是双方需要共同关注的问题。通过合理的沟通和协商，可以有效地解决搬迁过程中可能出现的各种问题。
4、公司搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算：每满一年补偿一个月工资；不满半年补偿半个月工资；满半年不满一年补偿一个月工资。具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
上12小时的班,公司从来没有拿加班费,公司领导说计件没有加班工资...
由于公司未能按时发放加班费，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请***强制执行。
服装厂计件工资制度下，白天工作有保底工资，这在一定程度上保障了员工的基本权益。然而，晚上加班超过12小时却并未设置保底工资，且未提供加班费，这无疑与劳动法相悖。劳动法明确规定，加班工作应得到相应的加班费补偿。这意味着，无论是正常工作时间还是加班时间，都应以法定标准支付工资。
计件工人天天上班12个小时没加班费是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求 用人单位支付其加班费。
计件工资制度下，工时超过法定工作时间的部分应当支付加班费。目前我国的劳动法规定，员工每周工作时间不得超过四十四小时，如果超出这个时间，应当按照法律规定支付加班费。因此，如果工厂要求员工在法定工作时间之外继续工作，且未支付相应的加班费，那么这种行为是违法的。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
因公司搬迁解除合同
1、因公司搬迁太远员工离职有赔偿。公司搬迁导致工作地点变化，若超出劳动合同约定范围或给员工造成重大不便，员工可选择离职。用人单位应依法给予经济补偿。补偿标准通常基于劳动法规定和劳动合同约定。搬迁地点变化若对员工履行合同造成实质性影响，员工有权要求补偿或解除合同。
2、公司搬迁后若因此解除劳动合同，员工有权获得赔偿。根据《劳动合同法》，如公司违法解除或终止合同，员工有权要求继续履行合同。若员工不愿继续或合同无法履行，则公司需支付双倍经济补偿金作为赔偿。此外，公司若违反法律与员工约定试用期，将被劳动行政部门责令改正，并需向员工支付赔偿金。
3、分别是：（1）公司同城搬迁也是变更劳动合同的情形，用人单位与劳动者协商不成的情况下，用人单位支付一个月工资可解除劳动合同；（2）如果公司和员工因为公司搬迁协商一致的，那么员工继续工作即可，没有赔偿。
4、当公司决定搬迁并变更工作地点时，如果员工选择主动离职，通常是没有补偿的。然而，如果因为某些原因，用人单位内部的一类工作岗位不再存在，解除与这类岗位上职员的劳动合同是有补偿的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要文件，它明确规定了双方的权利和义务。
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