公司搬家太远离职
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简述信息一览：
公司因为搬迁距离远导致员工辞职有赔偿吗
1、解除劳动合同的，有经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、公司搬迁距离超过20公里时，员工有权要求赔偿。依据中国的法律规定，如果公司迁移距离超过20公里，并且员工的工作岗位或合同约定的地点发生了实质性变化，这就可能构成对劳动合同的实质性变更。在这种情况下，如果双方未能就劳动合同的变更达成一致，用人单位必须依法向员工提供补偿。
3、如果劳动合同中明确规定了工作地点，公司搬迁违反了这些条款，并且搬迁距离导致员工无法履行合同，员工可以要求公司赔偿。 如果搬迁距离较近，例如在20公里以内，通常被视为正常的劳动合同变更，员工应当适应新地点的工作。 如果员工因不同意搬迁而选择解除劳动合同，用人单位通常需要支付补偿金。
4、如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）。你工资加上奖金超过上海市最低工资了，因此公司并不违法。以上意见，仅供参考。
公司突然要搬到三十五公里以外的地方,太远了,不想去上班,离职不批
1、不去可以，但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知，否则你的权益难以保证。以下是正确的辞职方式，如果你还有那些地方做的不够到位，你可以***取一下补救措施。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。
2、可以，用人单位更换工作地点改变了劳动合同的主体，需要和劳动者协商一致，否则劳动者可以申请离职，并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3、有些人认为通勤一小时上下班太辛苦，于是换了工作。通勤一小时上下班，意味着每天至少要消耗两小时时间。
4、在你选择勇往直前的时候我退了一步，多一事不如少一事是退让，让，会助长恶行，可是在给他一个「警告」和吞下一口气之间我选择了后者，对不起，你的安全比什么都重要，独自一人走在异乡的路上的那个夜晚肯定很害怕，我也不知道怎么抚平你所受到的委屈，啊 现在无比渴望着权力，家姐帮你诅咒死那个***。
5、那些暗淡的时光里你跟我说要破釜沉舟，此刻隔着400公里拥抱你。 告别刘海两年，突然发现大学二年级的照片，真够萌的。其实倒没有想回到过去，更期待接下来的是什么样子。
离职原因怎么说合适
1、正面回答离职原因：在面试中直接、明确地解释离职原因，而不是含糊其辞或回避问题。过于隐晦的回答可能导致面试官对你的负面印象，并可能据此对你的性格和职业风格做出不利判断。 明确主次：在解释离职原因时，应像上述示例中那样，首先说明是因为职业发展与个人期望不符，其次才是合同到期。
2、上家公司拖欠工资 面试时还可以说上家公司喜欢拖欠员工工资，总是几个月发一次工资，让人很没有安全感，所以离职。这个离职原因一般没问题。
3、最好的辞职原因应该直接明了，客观真实，同时保持积极和专业的态度。以下是如何表达辞职原因的建议：直接陈述实际原因 在辞职时，应直接陈述导致你决定离职的实际原因。例如，你可以说：由于个人职业发展规划的变化，我希望在一个更适合自己能力和兴趣的环境中工作。
4、辞工原因可以这样说：如实填写：如果离职原因是正当且可以接受的，可以直接如实地填写。使用套话：当真实原因不便直说时，可以使用一些普遍接受且不易引起争议的套话，如“考虑自身发展，换个工作领域或方向”、“离职创业”、“照顾家庭的需要”等。
5、辞职理由怎么说合适，具体说法如下：理由1：有一个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我希望有更好的发现，特提请辞职。人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。
公司搬迁,离家太远,要离职
1、可以这样说：我很重视平台的发展，我认为一个人才只有放在合适的平台才能够最大程度的发挥出自己的才干。实际原因：通勤时间太长。可以这样说：公司离家太远，想找离家近点的，方便照顾家庭。新工作离家近，能够较好的处理工作与生活的关系。
2、我的情况和你一样，来了这边工作后整个人很不开心，离家远，工资待遇也不尽人意，和我之前的预期有差距。但是这份工作在外人看来还是很不错，不过我自己很清楚我是肯定要离开这里回到家乡回到父母身边。所以这段时间我每天都在关注家里的各种招聘信息，看有没有合适的机会。
3、个人因素：家庭因素，人格特质，职业属性以及个人成就动机因素。组织内部因素：薪资***不佳，不满上司领导风格，缺乏升迁发展机会，工作负荷过重压力大，不受重视无法发挥才能等。外部因素：社会价值观，经济，法律，交通以及求才市场竞争者因素。
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