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搬家公司组织结构

简述信息一览：

营销部：负责开发项目的销售或者租赁工作，是公司的“龙头”部门。财务部：负责公司的会计核算和财务管理，是公司的核心部门。工程部：负责项目的建设和管理，确保工期、质量、安全及成本控制执行等。办公室：负责上下沟通，左右协调。人力资源部：负责人力资源的开发、配置和管理。

总工程师（1）协助董事完成对投资方向和内容的初步构想。（2）助董事选择好咨询结构、勘探设计结构、监理机构、建造商、物业管理公司等。（3）协助董事完成项目建议书和可行性研究报告的评审工作。（4）审阅设计图纸，及时办理有关设计文件的审批工作。（5）办理需由业主出面办理的项目审批手续。

（图片来源网络，侵删）

在行政办公类部门，包括行政总监、办公室主任、行政主管、后勤管理员、驾驶员、食堂工作人员、保安员等，负责公司的日常行政运作，保障企业运作的顺利进行。在人力资源类部门，包括人力资源总监、人力资源部经理、人力资源主管、人力资源专员、人事助理等，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬***等人事工作。

1、职务：职务是指工作本身，它代表了工作的类型。在组织中，职务通常与头衔相对应，表示一定的等级关系。例如，厂长、部长、主任等都是职务。职位：职位是指在特定职务下的具体工作。它通常包括一定的职责和权力。职位是组织结构中的基本单位，每个职位都有其特定的工作内容和责任。

2、职位则是更具体的工作位置，是职务下的一个具体岗位。例如，市场营销职务下，可能有市场营销经理、市场营销专员等不同职位。职位通常对应着某一特定的任务***，而且在特定的时间内由特定的人来完成。

（图片来源网络，侵删）

3、职位比岗位的范围更广。职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层（类），面更宽泛，而岗位则具体得多。职位是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成。职级比职务的范围更广。

4、职务即工作（job），它是指企业员工所从事工作的类别。职务是指由一组主要职责相似的职位（或岗位）所组成，它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体。职位即岗位（position），它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。

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4、为了确保我们的努力取得实效，预先制定方案是必不可少的，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面***。那么优秀的方案是什么样的呢？下面是我为大家整理的工厂搬迁方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

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